勞動合同法連續曠工

A. 新勞動法對無故曠工怎麼處理

曠工指的是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
對於員工曠工，現有的勞動法律法規、規章、文件均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。
既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，並向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
在實務中，通常的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，法院基本上會支持。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生；
保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

B. 員工連續曠工15天，可以解除勞動合同或是算自動

關於自動離職，准確的說，勞動法中並沒有這個說法。現在所有員工與企業間都是勞動合版同的關系，而權勞動合同只存在解除和延續兩種關系。解除可以分為企業提出或員工提出。員工未提出解除勞動合同，又沒有按時上班。那麼企業可以依據規章制度（如果對此有相應規定的話）進行處罰，處罰的結果依據制度規定。
需要強調的是，一旦出現員工連續曠工，企業應第一時間處理，否則因尚未解除勞動合同，員工曠工期間出現一些問題，企業有可能仍要承擔責任，對企業來說，有較大的風險。

C. 職工連續曠工超過15天，根據新勞動合同法企業應該怎麼處理

摘要 親親 第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。

D. 新勞動法對曠工的規定

法律分析：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業帶來了不小的損失的話，企業可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業則可以要求解除合同。並且可能員工一次性的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內累計曠工時間超過一個月的的話，企業就可以與之解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

E. 連續曠工如何解除勞動合同，勞動者在什麼情況

問題解答

首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同
其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

F. 勞動法規定連續曠工多少天才算自動離職

過去職工獎懲條復例明確規定，制連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

G. 勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰

1、是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠專工三日可以開除屬就可以。
2、但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。
3、公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。
(7)勞動合同法連續曠工擴展閱讀：
1、第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參考資料來源：搜狗網路-中華人民共和國勞動合同法

H. 連續曠工幾天能解除勞動合同

法律分析：勞動合同法中沒有明確規定連續曠工幾天解除勞動合同。連續曠工幾天解除勞動合同的相關規定，通常出現在企業的規章制度中，企業的規章制度必須經過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業規章制度明確合理合法，並且企業舉證員工的確違反了相關制度，才可以依據制度對員工進行解除勞動合同的操作，否則解除勞動合同行為視為違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示:用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示:系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。 預告解除 用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除:勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。（二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

I. 勞動合同法曠工規定

這就要看你們企業之間的規章制度了！

如果是這樣規定的，並且該規章制度制定程序合法，就可以！