2019合同法女性產假

『壹』 2019產假出新規：延長產假、待遇變好，捫心自問，你們是否會完全休完

對於女性們而言，最關心的話題之一可能就是產假。大多數情況下，女性都是休完最長6個月的產假之後就回歸職場，而這會引發一系列的社會問題，例如孩子得不到很好的照顧、女性一手抓工作、一手帶娃，身心不堪重負、隔代育兒引起的家庭矛盾等。

針對年輕父母帶孩子的壓力和哭鬧，不少專家都提出延長產假的建議，認為這樣不僅對個人有利、對家庭有利，還有利於為國家培養好後代。為更好解決這一問題，最近出來新政策，關於產休假延長的願望，打算生孩子的媽媽總算有望得償所願了。

二是企業在女性休產假期間，會由其他員工來頂替自己的崗位，萬一頂替的那個員工能力出色，而且會來事，能夠獲得管理層的青睞，那麼女性休完產假後重返崗位時，可能地位已經被取代。好不容易打下來的江山拱手讓人，女性是否心甘情願呢？

正如一枚硬幣有正反面，延長產假看似是一項天賜的福利，女性成為最大獲益者，但是背後也需要承擔一定的風險，此時你們會如何選擇呢？

『貳』 國家規定產假是多少天

國家規定的產來假，一般源從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『叄』 產假多少天

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

『肆』 女性產假國家規定是什麼

女性產假國家規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『伍』 國家規定產假多少天

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享回受產假待遇。女職工生育享受答98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

(5)2019合同法女性產假擴展閱讀：

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『陸』 女性職工有產假，女性職工的產假一般是多少天

女士員工有生育假，女士員工的生育假是多少天？現階段在我國女工享有98天生育假，在其中孕婦分娩前可休15天；產，生育假提升15天；如果是雙胞胎，每多生一個寶寶，生育假能夠 提升15天。晚婚晚育的，依照省、市轄區、自治州《人口與計劃生育條例》的要求提升生育假。自然，女工生孕時，除開媽媽生育假外，爸爸也有陪產假。陪產假就是指在老婆生寶寶的產時內，假如老公是我國公司員工或公司職員，及其公務員，會出現法定假日給老公一定的時間照料產後的妻子。但針對雙胞胎寶寶或雙胞胎、獨生子，現行標准勞動合同法沒有要求陪產假的日數，有關要求展現了實際日數。

哺乳假六個半月薪水80%，增加期70%。必須 表明的是，各省市的計劃生育政策規章早已取消了晚育假和增加生育假。不一樣地區的產假天數從30天到60天不一。請詢問本地計劃生育政策單位或查看本地計劃生育政策政策法規。講完生育假，假如生育假完畢，女工或是不可以參與工作中。我該怎麼做？這時，因人體緣故仍不可以工作中的，經醫務人員單位證實後，將按相關病休員工的規范解決，女工可按此要求享有病事假工資待遇。

『柒』 勞動法對產假是如何規定的呢

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。