勞動合同法第26條第1款

1. 勞動法第26條第1款是什麼內容

《勞動法》第26條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面
形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事
人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2. 勞動合同法中，第二十六條：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。是什麼情況

你可以不來去，根據勞動合同法中規自定，合同內容需要有：工作內容和工作地點，你看你和企業簽的合同有沒有這，同時這條裡面不能規定：用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排，很多單位都這么規定，這么寫會導致部分合同無效，勞動合同法第二十六條：勞動合同無效或部分無效情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
公司需要跟你商議最終決定你的工作崗位，你就不去，也不離職，他不能把你辭退，辭退你，你就仲裁或起訴，要賠償金。

3. 勞動合同法第26條是什麼

勞動合同法第抄26條
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

4. 勞動合同法第39條第5款提到「第26條第1款第1項」。這「第1項」的含義是什麼26條第1款沒有再分項啊

你的表述不準確，你說的應該是《勞動合同法》第39條第五項，因為該條只有一款內，沒有第二款。而第26條有兩容款。其中第一款的內容是：

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

第二款的內容是：

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

所以第26條第1款第1項所指的內容就是：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

如果你對某條法律規定感到費解或想理解其准確意義，建議你網路一下「某某法第N條釋義」或「解讀某某法第N條」。就像你提到的這個，完全可以通過網路「勞動合同法第26條釋義」或「解讀勞動合同法第26條」來達到你的目的。

5. 勞動合同法第26條

勞動合同法第復制26條
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

6. 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是什麼

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定為：「以欺詐、脅迫的手段回或者乘人之危，使對方答在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條剩餘內容：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。