合同法孕婦被辭退

㈠ 孕婦被辭退賠償幾個月工資

若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

法律依據：《婦女權益保障法》第26條規定 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

㈡ 公司辭退孕婦真的合法嗎

一般情況下公司在招聘的時候，肯定是會對女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經懷孕，可能就直接將其解僱，總之女性在職業生涯中會受到特別多的不公平待遇。不過我們國家勞動合同法對女性職工權益還是實行了一定的保護能力，所以大多數的女性都認為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬於合法的行為。

有一些員工在簽訂合同的時候就沒有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導致勞動，簽訂合同是沒有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動關系，這已經屬於事實。但這個勞動關系嚴重影響到單位的工作任務，這種情況單位可以主動提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責任。

㈢ 孕婦可以被辭退嗎

根據我國勞動法規定孕婦不可以被辭退，如果被辭退你可以拿起法律武器來維護你的合法權益。

㈣ 合同工孕期被公司辭退有什麼解決方案嗎

如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權益，用人單位是不能辭退孕婦的，並且需要給予一定的產假。
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標准支付。至於員工選擇那一種方式，取決於員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。

㈤ 孕婦被辭退經濟補償金怎麼算

孕婦被辭退經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈥ 孕婦被辭退可以獲得多少賠償

可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第42條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據《女職工勞動保護規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕而被公司辭退，屬於違法解除勞動合同。勞動者想繼續留在單位工作，可以要求單位繼續履行合同；如果不想留在單位工作，可以根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定向用人單位要求支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈦ 辭退孕婦公司要承擔的責任是什麼

合法辭退不承擔責任，違法辭退支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工孕期，非本人具有第三十九條規定的法定情形的，用人單位不得辭退。
用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定辭退的，屬於依法辭退，無需支付經濟補償金，女職工過錯造成用人單位重大損失的，還應承擔適當賠償責任。不屬於第三十九條規定辭退的，屬於違法辭退，女職工要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。