合同法提純
⑴ 居間協議受法律保護嗎提取傭金在什麼范圍內合法
受法律保護；
地區不同收費標准不同。
⑵ 法律上的提純是什麼意思
不是提純，是提存！
提存是合同消滅的方法之一。主要規定在合同法及其解釋中。
簡單總結幾點：
一。提存的條件： 只有出現法定事由，才可以提存。1、債權人受領遲延；2、債權人下落不明；3、債權人死亡尚未確定繼承人；4、債權人喪失行為能力尚未確定監護人。
二。提存的方式：債務人將合同標的物或者標的物拍賣變賣所得價款交付提存部門時，提存成立。
三。提存的效力：1、債務消滅；2、提存部門負有妥善保管的義務；3、提存物的所有權、領取權、風險、孳息以及提存的費用均歸債權人。
四。領取權的抗辯權：債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或提供擔保之前，提存部門根據債務人的要求，應當拒絕債權人領取提存物。
領取權的除斥期間：債權人自提存之日起五年內不行使領取權，領取權消滅，扣除提存費用後，提存物歸國家所有。
上述內容是重點概括，詳情請看合同法。
⑶ 可參照連續失業兩年以上且家庭生活嚴重困難的情況來提取
法律分析：在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑷ 辭職企業年金怎麼提取
【法律分析】
除了達到法定退休年齡之外，你還可以選擇年金，公司，還有幾種情況可以選擇年金公司
（1）職工喪失勞動能力，與企業解除勞動關系的。
如果一名雇員因事故或疾病而完全喪失工作能力，盡管他還沒有達到法定退休年齡，他也可以神奇地提前提取企業年金，因為他不能再工作了。
（2）出國定居，可以提前拿出企業年金。
如果職工要去國外生活，那麼他可以向企業提出申請，並提出提前一次取出企業年金的要求。
（3）退休前，可取出企業的年金。
如果員工退休後不幸去世，他/她的合法繼承人可以獲得年金企業
當然，上述情況比較少見。在大多數情況下，員工只是簡單地轉移到一個新的企業，因此無法獲得企業年金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑸ 取公積金到所簽的勞務所開證明可以嗎
可以的，根據《住房公積金管理條例》第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
購買、建造、翻建、大修自住住房的；
離休、退休的；
完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
出境定居的；
償還購房貸款本息的；
房租超出家庭工資收入的規定比例的。
總結：該條例第25條規定，職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。因此，再行購買房屋時，是可以將公積金提取的。
⑹ 合同到期離職證明！
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
1.一種是單位不願意續簽；
2.一種為勞動者不願意續簽；
單位不願意續簽：
1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2.可以按約定的離職日期，辦理離職；
a.交接工作；
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間；
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險；
f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
勞動者不願意續簽：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續；
a.交接工作；
b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
⑺ 符合勞動法規定提取退休是否可以獲得經濟補償金
還沒到退休年齡（生日沒到退休年齡），你在買斷工齡的范圍內，就可以要求單位支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑻ 請問居間協議受法律保護嗎提取傭金在什麼范圍內合法
受法律保護；
地區不同收費標准不同。
⑼ 購房合同提取正在進行怎麼取消
《中華人民共和國合同法》第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一) 因不可抗力致使不能實現合同目的;(二) 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三) 當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四) 當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五) 法律規定的其他情形。
購房合同是根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，買受人和房地產開發企業，在平等、自願、協商一致的基礎上就買賣商品房達成的協議。
已簽訂的購房合同存在以下情形合同無效：1、房地產分離出賣，合同無效。2、產權未登記過戶，合同無效。3、產權主體有問題，合同無效。4、侵犯優先購買權，合同無效。5、單位違反規定購房，合同無效。6、價格欺詐，顯失公平，合同無效。7、非法轉讓，合同無效。
⑽ 解除勞動合同公積金提取方法是什麼
法律分析：解除勞動合同後可拿著相關的材料到繳存的管理部申請提取住房公積金。提取要件：1、身份證(職工本人和代辦人的身份證原件，代辦人資格證明文件原件);2、加蓋單位預留印鑒的《住房公積金提取申請審批書》;3、與單位終止勞動關系證明原件;等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《住房公積金管理條例》 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。