經濟法概論作業3
第三章案例參考答案
1．答：在本案中，新華書店與華聯公司所簽訂的購銷合同，合同主體合格，內容合法，雙方的權利與義務明確、具體，應視為有效經濟合同。既為有效經濟合同，在新的協議沒有達成之前，合同雙方必須按照合同的有關條款履行合同，任何一方違約，都必須承擔法律責任與合同規定的有關違約責任。
新華書店的上級主管部門市文化局對於新華書店未報請上級主管部門批准，擅自購置電腦，是屬於違反財經紀律，新華書店與華聯公司的合同無效的認識與行為，是缺乏法律意識，侵犯企業經營勸，是完全錯誤的。
我國有關法律規定：企業經營權是指企業對國家授予其經營管理的財產即企業財產所享有的佔有、使用和依法處分的權利。新華書店作為獨立法人的企業，由於經營管理上的需要，與華聯貿易公司簽訂電腦購銷合同，是屬於正常行使自己的權利，物質采購權是企業經營權的一部分，而其上級主管部門市文化局的干預行為無疑是侵犯企業經營權，是完全錯誤的。
在本案中，新華書店僅在提貨時付款5萬元，餘款遲遲未付，屬於違約，必須承擔法律責任與合同規定的有關違約責任。法院應支持市華聯貿易公司有關要求市新華書店履行合同，並承擔違約責任的請求，判決市新華書店履行合同，清償所欠餘款並按照合同規定，按合同違約部分標的總價款額的15%承擔違約金。
2．答：法院不應該受理此案。
《破產法》第三條規定：「企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，依照本法規定宣告破產」。債務人不能清償到期債務的，債權人、債務人均可以申請宣告債務人破產。但是，如果是債務人申請宣告破產的應當經其上級主管部門同意。法院在受理此類案件時，如果是債務人申請宣告破產的，應當檢查「破產企業上級主管部門或者政府授權部門同意其申請破產的意見」及有關資料才能受理。在本案中，第四棉紡廠因經營管理不善，造成嚴重虧損，已資不抵債。直接向所在地C區人民法院申請破產。不符合我國有關法律規定，C區人民法院受理此案是不對的。
㈡ 經濟法概論試題答案
1、狹義上的法律是指由（ B ）制定、頒布的規范性文件。
A 最高人民法院 B 全國人民代表大會及其常務委員會
C 最高人民檢察院 D 國務院、
2、我國經濟法的調整對象是特定的（ C ）。
A 人身與財產關系 B分配關系
C 經濟關系 D人身關系
3、職工代表大會是指全民所有制工業企業中（ D ）。
A 企業的管理機構 B 企業的權力機構
C 企業的咨詢機構 D 職工行使民主管理權利的機構
4、公司分配當年稅後利潤時，應提取的公司法定公益金占利潤的（ C ）。
A 2-5% B 3-5% C 5-10% D 8-10%
5、具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起( C ）行使撤銷權。
A 3個月 B 6個月 C 1年內 D 2年內
6、公司法規定，以工業產權、非專利技術作價出資的金額，不得超過有限責任公司注冊資本的（ D ）。
A 15% B 20% C 25% D 30%
7、合同生效後，收受定金的一方不履行合同的，應當（ B ）。
A 返還定金 B 雙倍返還定金
C 返還定金並賠償損失 D 返還定金並支付違約金
8、工業產權實際上關於（ A ）和由商業信譽的標記權的總稱。
A 技術成果專有權 B 著作財產權
C 著作人身權 D 出版者權
9、下列不屬於不當低價銷售行為特點的是（ B ）。
A該行為發生在商品銷售環節 B該行為違反法律、法規的規定牟取暴利
C 該行為採用低於商品成本價的方式進行銷售 D 該行為的目的在於排擠競爭對手，維持或者爭取自身的競爭優勢
10、根據我國消費者權益保護法的規定 ，消費者是指（ C ）。
A所有商品的消費者 B生產資料的消費者
C生活資料的消費者 D生活資料的消費者和主要生產資料的消費者
㈢ 經濟法概論試題 案例分析
參考答案：
1.
（1）B公司的承諾有效。合同法規定受要約人在承諾期限內發生承諾，按通常情況能夠及時到達要約人，本案雖然承諾到達要約人時間超過承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過時限而不接受承諾外，故該承諾有效。
（2）C公司承擔標的物滅失的風險。公司法規定，當事人沒有約定交付地點的，出賣人對標的物交付第一承運人後，標的物的毀損、滅失的風險即由滅受人承擔。
（3）B公司對A公司承擔違約責任。因為A、B兩公司合同已生效，B公司不履行即違反合同，故B公司應承擔責任。
（4）B公司對C公司不承擔違約責任。B公司按時供貨，已盡合同規定之義務。貨物滅失屬不可抗力，故B公司不承擔責任。
2.虛假廣告 違反不正當競爭法
3.參考答案
(1)甲某兼管會計檔案的保管工作不符合法律規定.《會計法》規定,出納人員不得兼管稽核,會計檔案保管和收入,費用,債權債務賬目的登記工作.
(2)甲某在擬銷毀的保管期滿的會計檔案中發現未結清債權債務的原始憑證時,應當單獨抽出立卷,保管到未了事項完結時為止.
(3)A公司負責人應當在會計檔案銷毀清冊上簽署意見.A公司會計檔案監銷存在的問題是,應由單位的檔案部門和會計部門共同派人監銷,而不是由生產部門和會計部門共同派人監銷.
㈣ 經濟法概論清華大學出版社經營者集中的表現形式有哪些經管類
是不是這個呀！
新編經濟法概論作業答案
作業一：
一、單項選擇題
1、D 2 A、3 A、4 C、5 D、6 D、7A、8D、9C、10B
二、多項選擇題
1CDE 2CDE 3CDE 4ABCDE 5ABCDE
三、判斷題
1對2 對3錯4錯5錯6對7對8錯9錯10錯
四、簡答題
1在課本19及20頁 2、在課本27頁
五、【案例分析答案】
（1）甲以合夥企業名義與A公司所簽的代銷合同有效。根據《合夥企業法》的規定，合夥企業對合夥人執行合夥企業事務以及對外代表合夥企業權利的限制，不得對抗不知情的善意第三人。在本題中，盡管合夥人甲超越了合夥企業的內部限制，但A公司為善意第三人，因此甲以合夥企業名義與A公司簽訂的代銷合同有效。
（2）丁的主張不成立。根據《合夥企業法》的規定，退夥人對其退夥前已發生的合夥企業債務，與其他合夥人承擔連帶責任。如果丁向A公司償還了24萬元的債務，丁可以向合夥人甲、乙、丙、戊進行追償，追償的數額為24萬元。 【解析】退夥人丁（對外）對其退夥前已發生的合夥企業債務承擔連帶責任，但在合夥企業（內部）對合夥企業債務不承擔清償責任。
（3）戊的主張不成立。根據《合夥企業法》的規定，入伙的新合夥人對入伙前合夥企業的債務承擔連帶責任。
（4）甲聘任B擔任合夥企業的經營管理人員及為C公司提供擔保的行為不符合規定。根據《合夥企業法》的規定，合夥企業委託一名或數名合夥人執行合夥企業事務時，「以合夥企業名義為他人提供擔保」、「聘任合夥人以外的人擔任合夥企業的經營管理人員」時，必須經全體合夥人一致同意。
（5）合夥企業的做法不符合法律規定。根據《合夥企業法》的規定，合夥人被人民法院強制執行其在合夥企業中的全部財產份額的，屬於當然退夥，當然退夥以法定事由實際發生之日為退夥生效日。
（6） 合夥人丁屬於通知退夥。根據《合夥企業法》的規定，合夥人通知退夥應滿足以下條件：①合夥協議未約定合夥企業的經營期限；②合夥人退夥不會給合夥企業事務執行造成不利影響；③應當提前30日通知其他合夥人。
形成性作業二
一、 單項選擇題
1C 2B 3D 4D 5A 6D 7A 8D 9A 10A
二、 多項選擇題
1ABC 2ABCDE 3ABCDE 4ABC 5ABCD
三判斷題
1對2錯3 錯4對5對6錯7對8錯9對10對
四、 簡答題
1、在課本73頁 2、在課本87頁
五案例分析題
1、答案:條款中符合規定的是：
（1）第1條公司由三方組建。公司法規定，有限責任公司股東數為2個以上50個以下。（2）第5條公司設立董事會，董事長負責董事會的工作。根據公司法的規定，有限責
任公司一般須設董事會。
其餘的條款均不符合法律規定：
（1）根據公司法的規定，組建以生產經營為主的有限公司的注冊資本，最低限額為50萬元人民幣，而第2條約定30萬元人民幣則不符合規定； （2）第3條約定以專利權及專有技術等折價出資的金額超過了公司法規定的有限公司注冊資本的20%，不符合規定； （3）根據公司法規定，有限公司是依出資人比例享有利潤分配和承擔風險的，因此，第4條約定的利潤分配方案不符合規定； （4）根據公司法規定，有限公司的法定代表人是董事長或執行董事，而不是經理。因此，第6條約定經理作為法定代表人不符合規定； （5）根據公司法的規定，在公司存續期間，出資不得抽回出資，如確須抽回投資，須按轉讓投資的方式進行。因此，第7條的約定是不符合規定的。
案例2答案：
參看公司發行新股的法定條件及其處理規定。（請同學們自己補充這部分內容，參考教材）新股發行除股東大會作出決議外，應向有關部門申請批准，並公告有關內容。否則，將被罰款甚至承擔刑事責任。
形成性作業三
一、 單項選擇題1B 2B 3C 4C 5A 6A 7A 8D 9C 10 C
二、 多項選擇1 ABCDE 2CDE 3BCDE 4ABCD 5CE
三、 判斷題1錯2錯3錯4對5對6錯7對8對9對10錯
四、 簡答題1、課本120頁 2、課本139頁
五【案例分析】答案:
1答：(1)乙廠填寫合同書後交給甲廠廠長的行為；
(2)收到定金後；
(3)有效。只是合同的部分內容發生了變更；
(4)是；
(5)應由運輸公司承擔責任；
(6)無權；
(7)有權拒付；
(8)依特別法規規定承擔。
【案例2】
案例答案：
答：（1）乙廠的行為具有違反商標注冊管理和商標侵權雙重性質。首先，乙廠的行為違反了我國商標法中強制注冊規定；根據該規定，產銷煙草製品者必須使用注冊商標，否則不得在市場銷售。對於乙廠的此種違法行為，工商管理部門依法可責令其限期注冊，並可加處罰款。其次，乙廠的行為侵犯了甲廠的注冊商標專用權：根據我國商標法的規定，未經注冊商標權人許可，在同種商品上使用與其注冊商標相同或近似商標的，構成商標侵權。工商管理部門或人民法院可以根據甲廠的請求責令乙廠停止侵權、賠償損失，並可加處罰款。（2）如果乙廠承擔了違法侵權責任，又與甲廠達成了商標許可使用協議，雙方還應遵循以下規定：1）雙方除須訂立書面協議外，甲廠作為許可方還必須在規定期限內將合同副本交工商管理部門存查並報送商標局備案：否則，不發生合同效力。2）根據我國商標管理和質量管理相結合的原則，甲廠作為許可方有義務監督乙廠使用其注冊商標的香煙質量；乙廠作為被許可方則須保證使用甲廠注冊商標的香煙質量。
形成性作業四
一、單項選擇題1A 2A 3 C 4B 5A 6A 7 A 8C 9B 10C
二、多項選擇 1AB 2 ABC 3ABCD 4 DE 5 BCDE
三判斷題 1對2錯 3對 4錯 5對6對7錯8對9錯10錯
四簡答題1 無償性、固定性、強制性 2在課本198頁
【案例1】
答案: （1）按照《商業銀行法》第19條的規定，商業銀行在中華人民共和國境內設立分支機構，應當按照規定撥付與其經營規模相適應的營運資金。撥付各分支機構營運資金額的總和，不得超過總行資本金總額的60％。上述案例中的行為不符合本條的規定。
（2）無錫分支機構不能承擔獨立承擔責任。按照《商業銀行法》的規定，商業銀行分支機構不具有法人資格，在總行授權范圍內依法開展業務，其民事責任由總行承擔。但分支機構具有訴訟主體資格。
【案例2】
答案：《消法》規定「經營者應當保證在正常使用商品或者接受服務的情況下其提供的商品或者服務應當具有的質量、性能、用途和有效期限；但消費者在購買該商品或者接受該服務前已經知道其存在瑕疵的除外。經營者以廣告、產品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務的質量狀況的，應當保證其提供的商品或者服務的實際質量與表明的質量狀況相符。」 許某購買安全門正是由於考慮到廠家在做廣告時承諾的兩萬元保險金，才決定選購廠家的安全門。廠家在其廣告中承諾為購買其安全門的客房投保兩萬元，其行為就應與其保證的服務相符。因此廠家應當賠償損失。
㈤ 經濟法概論實踐作業勞動合同的解除方式有哪些
勞動合同有以下解除方式：
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
2、勞動者單方解除勞動合同。
3、用人單位單方解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 經濟法概論練習題 甲、乙公司於2001年4月1日簽訂買賣合同，合同標的額為100萬元。根據合同約
甲、乙公司於2001年4月1日簽訂買賣合同，合同標的額為100萬元。根據合約買賣合同生效。根據《擔保法》的規定，當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的。
給付定金的一方未支付定金，但主合同已經履行或者已經履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。在本題中，甲公司雖未按照合同約定交付定金，但乙公司已經交付全部貨物並且甲公司接受了貨物，視為主合同已經履行。
(6)經濟法概論作業3擴展閱讀：
經濟法的產生作為國家干預經濟的必然結果，它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動，保證經濟關系的正確確立和有序的進行上。
以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。經濟法與民法、行政法相比較，在調整社會整體與社會個體的關繫上，各有自己的主導思想。
㈦ 經濟法概論》第二次作業
標准答案
有限責任公司股東最高人數為(d )。
選項:
a、20
b、30
c、40
d、50
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題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
私營企業的行政管理和監督機關是（ c）。
選項:
a、上級主管部門
b、行業主管部門
c、各級工商行政管理機關
d、私營企業協會
--------------------------------------------------------------------------------
題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
有限責任公司的投資者或者股東以其（a ）為限對公司承擔責任。
選項:
a、出資額
b、投資總額
c、注冊資本總額
d、 個人所有財產總額
--------------------------------------------------------------------------------
題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
中外合資經營企業的組織形式為（a ）。
選項:
a、有限責任公司
b、兩合公司
c、無限公司
d、股份有限公司
--------------------------------------------------------------------------------
題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
股份有限公司申請股票上市，要求公司近（a ）年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
選項:
a、3
b、4
c、5
d、6
--------------------------------------------------------------------------------
題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
股份有限公司申請股票上市，公司股本總額不少於人民幣（ c）元。
選項:
a、2000萬
b、8000萬
c、3000萬
d、4000萬
--------------------------------------------------------------------------------
題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
某大型國有企業依照《公司法》的規定改組為國有獨資公司，該公司依法可以（ C）。
選項:
a、只設股東會，不設董事會
b、只設股東會，不設經理
c、只設董事會，不設股東會
d、只設董事會，不設經理
--------------------------------------------------------------------------------
題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
全民所有制企業實行民主管理的基本形式是（ a）。
選項:
a、職工代表大會
b、工廠管理委員會
c、工會負責
d、廠長負責
--------------------------------------------------------------------------------
題號:9 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
（abcd ）不得擔任公司的董事、監事和經理。
選項:
a、無民事行為能力或限制民事行為能力的人
b、 因犯有財產罪被判刑，執行期滿超過五年
c、個人所負數額較大的債務到期未清償
d、國家公務員
--------------------------------------------------------------------------------
題號:10 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
我國《公司法》規定的公司形式有（bc ）
選項:
a、無限公司
b、有限責任公司
c、股份有限公司
d、兩合公司