合同法合同期限

⑴ 合同法有效期為多久

法律分析：《合同法》有效期為1999年10月1日至2020年12月31日。根據《民法典》第一千二百六十條規定，本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千二百六十條 本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。

⑵ 合同法規定租賃合同的最長期限是多久

法律分析：根據我國民法典的規定，租賃合同的租賃期限最長是20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

⑶ 勞動合同法中合同期限法律中有什麼規定

法律分析：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。無固定期限勞動合同的訂立方式有兩種情況：一是勞動者與用人單位雙方協商而訂立，二是法定的應當訂立固定勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

⑷ 勞動合同法中如何規定勞動合同的期限

法律分析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。（3）以完成一定的工作任務為期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑸ 合同法關於合同年限

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑹ 合同法合同期限最多是多久

法律分析：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。

合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

⑺ 合同期限類型為(什麼)期限合同

法律分析：一、合同期限的類型

（一）生效期限，又稱為延緩期限或始期，它是指合同的效力自期限到來時才發生。生效期限，指在期限到來以前，合同已經成立，但其效力仍然處於停止狀態，待期限到來時，效力才發生。這就是《合同法》第46條所稱的「自期限屆至時生效」。如合同中規定，「本合同自某年某月某日生效」，該期限即為始期，至該期限到來後，當事人才能實際享受權利和承擔義務。

（二）終止期限，也稱為解除期限或終期，它是指合同的效力自期限到來時消滅。這就是《合同法》第46條所稱的「自期限屆滿時失效」。如合同中規定，「本合同至某年某月某日終止」，該期限即為終止期限。合同中所附的生效期限與合同中的履行期限並不相同。因為在履行期限到來前，合同可能已經生效，債權債務已經產生，只是當事人尚不能履行。而在生效期限尚未到來時，合同根本沒有生效，當事人也不能享有權利並承擔義務，換言之，債權債務並沒有產生。

二、無固定期限的合同

《勞動合同法》第14條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同:

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同:

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。