合同法優秀課件

① 勞動合同法教案,謝謝

可以分兩部門來講解
第一部分：《勞動合同法》解讀
一、關於勞動合同法的立法宗旨和適用范圍；
二、關於勞動合同訂立的原則、簽訂時限、必備條款和集體合同；
三、關於勞動合同的三種期限和具體規定；
四、關於勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件；
五、關於勞動合同的履行和變更；
六、關於勞動合同的解除和解除條件；
七、關於勞動合同的終止和終止條件；
八、關於競業限制；
九、關於解除、終止勞動合同的經濟補償；違法、違約的經濟賠償，以及違法的行政處罰；
十、關於用人單位內部的規章制度；
十一、關於勞務派遣；
十二、關於非全日制用工；
十三、關於勞動合同法實施前後的政策銜接。

第二部分：實施《勞動合同法》後的風險防範及應對策略
一、如何應對簽訂勞動合同中的風險？
二、如何應對訂立無固定期限合同的風險？
三、如何應對試用期操作中帶來的風險？
四、如何運用制訂企業內部規章制度規避風險？
五、如何應對支付違約金、賠償金和受行政處罰的風險？
六、如何運用勞務派遣的用工形式？

② 哪裡有合同法、勞動合同法、禁毒法的課件資料或者ppt下載

新浪資料看看有沒有

③ 山東農業大學開的<合同法>課件,急!!!!

登錄山東農業大學網頁,進入學生工作信息中心,裡面有一個課件基地,然後,你就找到了.
嘿嘿!!

④ 要搜索引擎中查找關於「合同法」的「PPT」文獻，應該構建怎麼樣的檢索式進行檢索，檢索結果用截圖顯示

使用網路高級搜索指令Filetype，這個語法主要用來限制查找文件的格式類型。內

用法：

搜索關鍵詞容 +filetype：PPT或者filetype：PPT 搜索關鍵詞。

ps:注意關鍵字和filetype之間要有空格。

⑤ 如何在合同簽訂中規避風險.ppt

承包合同和勞動合同不是一個概念，承包合同屬於《民法》和《合同法》范疇，勞動合同屬於《勞動合同法》范疇， 不存在簽訂承包合同規避勞動合同風險的說法。勞動糾紛的歸口部門是當地的人力資源與社會保障局，當事人雙方存在承包糾紛可以通過當地的人民法院進行民事訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 《民事訴訟法》 第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。 第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。 第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。 第六條民事案件的審判權由人民法院行使。 人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。 第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。 第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。 第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。 第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開，審判和兩審終審制度。