勞動合同法虛假個人信息

① 員工入職後發現簡歷存在虛構怎麼處理

首先，根據《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效，用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。
其次，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，作為用人單位也有權要求勞動者，將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。
最後，根據《勞動合同法》第八十六條的規定，勞動者不僅僅要退還因虛構簡歷而多獲得的工資，更有可能承擔因其欺詐行為給用人單位造成的經濟損失。
一旦被發現簡歷造假，定會對其個人求職信用產生負面的影響，使得後面的求職過程尤為艱辛。所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。

② 勞動者提供虛假資料， 用人單位可以解除勞動合同嗎

勞動者提供虛假資料，如果達到了嚴重違反用人單位合法制定的規章制度的程度，用人單位依據《勞動合同法》39條的規定，可以與勞動者解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

③ 員工提供虛假信息入職

法律分析：簽訂勞動合同，雙方當事人要平等自願，達成合意。也就是說，勞動合同應是雙方當事人真實意思的表達，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同，否則合同就是無效的。對於無效合同，企業可以解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

④ 虛假信息入職屬於犯法嗎

屬於違法行為，會使勞動合同無效或者部分無效，還有可能需要承擔賠償責任。根據相關法律的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
法律分析
員工利用虛假信息入職時與用人單位訂立的勞動合同是無效的。有些企業在處理員工提供虛假信息的情況時，認為員工的任何欺騙行為都屬於欺詐，這是錯誤的。比如，有些企業為防止員工作假，會讓員工在求職登記表或入職登記表的最下方寫上「本人承諾上述所有信息完全真實有效，如果有任何虛假信息，公司可以隨時解除勞動合同，不用支付任何補償」之類的保證，並且簽字確認。之後，企業一旦發現有虛假信息，就據此為由與員工解除勞動合同，但這種做法存在一定的問題。這種屬於以欺詐手段訂立的勞動合同，可以直接解除勞動合同，無需支付經濟補償，還可對勞動者追償經濟損失。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

⑤ 勞動者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動關系嗎

法律分析：因勞動關系自用工之日起成立，合同無效不影響勞動關系的成立，故員工在試用期限內被發現提供虛假求職信息的，用人單位可以以合同無效或不符合錄用條件為由解除勞動關系，比較容易得到仲裁委員會的支持，若試用期屆滿後，單位最好以合同無效為由解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

⑥ 企業可以辭退提供虛假信息的員工嗎2

勞動者提供虛假信息，如果用人單位有證據證明的，是可以依據《勞動合同法》第39條規定情形之一，辭退勞動者的，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》

⑦ 勞動者提供虛假信息入職，勞動合同是否有效

如果屬於欺詐手段訂立合同無效

《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

⑧ 隱瞞已婚入職會怎麼樣

因隱瞞已婚事實被辭退

2016年4月12日，小李與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同，試用期3個月。合同約定小李任開發工程師職務，月薪7600元並有績效獎金。試用期期間，小李工作認真負責，獲得公司領導一致好評，順利轉正。

2016年9月，小李發現自己懷孕，將懷孕及自己2014年登記結婚的情況告知公司。公司了解情況後便頻頻找小李談話，開始試圖要對小李調崗降薪，後來又以各種理由勸說小李辭職，但都遭到了小李的拒絕。小李在應聘時，曾向公司提交過應聘登記表，表格中婚姻狀況一欄小李填寫的是「未婚」。

2016年10月11日，公司向小李發出一份除名通知，通知內容為：「xxx公司近期發現，你向公司提供了虛假的個人信息，隱瞞了已婚的事實，你的行為嚴重違反了公司的規章制度，有悖於誠實信用原則……自2016年10月11日起，解除與你的勞動合同」。

（02）

如何認定虛假個人信息的行為

「婚姻狀況」並非「與勞動合同直接相關的基本情況」，不構成欺詐。

《勞動合同法》規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。而「與勞動合同直接相關的基本情況」應當指：教育背景、職業資格、工作經歷等關繫到勞動者能否勝任工作的情況。而婚否屬於個人隱私，不屬於「與勞動合同直接相關的基本情況」，即使勞動者有隱瞞，公司也不能夠以此為由解除勞動合同。

公司在入職須知中載明，提供虛假個人信息的，公司有權解除勞動合同關系，小李在入職須知上簽了字。

（03）

能否以此為由解除勞動合同？

小李隱瞞了真實的婚姻狀況，的確違反了公司的規章制度。但《勞動合同法》規定，只有當違反公司規章制度達到嚴重的程度，公司才可解除勞動合同。

小李隱瞞已婚的情況，並非其從事職位的實質要件或基本技能條件，所以，其行為並不構成對用人單位規章制度的嚴重違反。

⑨ 勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎

勞動法並沒有明來文規定員工觸自犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規定，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑩ 簡歷中有虛假信息，轉正後，公司可以無償解除勞動合同嗎

按相關法律規定，如果簡歷中存在虛假信息，有可能屬於以欺詐方式，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。所以按相關法律規定，用人單位與勞動者協商無效，用人單位可以申請勞動仲裁或者向法院起訴，要求確認勞動合同無效，如果裁定勞動合同無效，用人單位可以無償解除勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。