政府聘用人員適用勞動合同法
⑴ 勞動合同法適用於事業單位嗎
事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人不適合專勞動合屬同法。
中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：
（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;
（2）現役軍人;
（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
（4）家庭保姆。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
⑵ 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎
解答：老薑是某事業單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年 9 月，他版在該事權業單位工作了 3 年後，單位告知他不再續聘，讓他辦理離崗手續。老薑要求續聘或由單位支付補償金，單位不同意。老薑想問：像他這樣在事業單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？根據《勞動合同法》第 96 條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。可見，一般情況下，老薑這樣的事業單位聘用人員是適用該法的。在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方沒有續簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經濟補償。所以老薑現在不能索要經濟賠償。但《勞動合同法》實施後，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續簽的，要給勞動者經濟補償。
⑶ 機關聘用人員適用新勞動合同法嗎
根據你的提問，作如下解答：
根據《勞動合同法》的規定：第二回條第二款答，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
顯然，適用於國家機關。
⑷ 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎
事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況：
1、具有管理公共事務職能回的組織，如證券監督管答理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。
2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。
(4)政府聘用人員適用勞動合同法擴展閱讀：
1、勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2、中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：
（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;
（2）現役軍人;
（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
（4）家庭保姆。
⑸ 我在縣里的民政局工作，是聘用制的，如果我和單位產生勞動糾紛，適用勞動合同法嗎
問：我在縣里的民政局工作，是聘用制的，如果我和單位產生勞動糾紛，適用勞動合同法嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
你好，勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑹ 事業單位是否適用勞動合同法
事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人內不適合勞動合同法。
事業單位是具容有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。
⑺ 聘用合同適用於勞動法嗎
法律分析：1、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員行聘用制的人員般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。
2、勞動合同法"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及國務院」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
⑻ 國家機關的人員，是否適用《勞動合同法》
這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用勞動合同法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
⑼ 聘用合同適用勞動合同法嗎
法律分析：適用。實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。