無錫勞動合同法

『壹』 無錫市勞動合同

如果你和用人單位簽訂了三年的勞動合同，現在用人單位在沒有正常理由的情專況下要辭退你，屬你可以拒絕，如果用人單位強迫，你可以申請勞動仲裁。
如果你非要辭退你，你現在可以得到2加1個月的工資補償。
詳情你可以參閱《勞動合同法》。

『貳』 無錫市勞動合同法監察條例

勞動合同法務監察條例，但是有實施條例。勞動合同法實施條例全稱 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，發布單位：國#務#院發布文號 國#務#院令第535號，發布日期 2008-09-18。

《勞動合同法實施條例》主要是為了為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，各級人民政#府和縣級以上人民政#府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

主要從勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止、勞務派遣特別規定和法律責任對《勞動合同法》的內容進行解釋。

『叄』 無錫單位為員工延長社保繳費後,要辭退員工如何處理

公司的做法是違法的，不要被荒唐的威脅理由嚇倒：
1、有關社保手續轉移是公司的義務，這在《勞動合同法》第五十條中有明確規定，即「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續」。
2、你在2013年1月底提出辭職，並已經辦理好離職手續，履行了《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天通知義務，符合法律規定。公司未盡相關應盡義務，反而倒打一耙，威脅要辭退你，以及拿不到檔案及社保等，沒有任何法律依據，同樣是錯誤的。
3、如果公司以此為由辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，你有權要求公司支付二倍的賠償金。
4、對公司的違法行為，你可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

『肆』 因為鴻興包裝（無錫）有限公司違反勞動法勞動合同法我提出解除勞動合同並要求賠殤，可公司在不作出賠觴的

合理的。根據《勞動合同法》第三十八條，只有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。否則，勞動者無論以何種理由解除勞動合同都有提前30天通知用人單位的義務。所以用人單位以「勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同」申報是合理的。
如果可以證明用人單位存在《勞動合同法》中第一款規定的六種情形，可以要求用人單位支付經濟補償金。
還有賠償金只適用於用人單位違法解除勞動合同。勞動者解除不能要求兩倍經濟賠償金，只能要求支付經濟補償金。
另外再補充一點，根據江蘇省《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第十五條規定，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動合同時，如果不履行事先通知義務，將無法獲得經濟補償金。也就是說，單位以「提前30天通知解除」申報，反而是對你有利的，你舉證證明你已經履行提前通知義務就變得很容易了。

『伍』 江蘇無錫關於勞動合同到期公司不續簽賠償規定

勞動合同到期後，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權不再續簽。
但由於不再續簽合同的原因在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

『陸』 無錫勞動合同法到底是怎麼一回事急急急！高分50分懸賞！！

無錫勞動合同法到底是怎麼一回事？？？

無錫作為一個地區沒有權利制定法律
員工到了公司是先簽合同後約了試用期，還是先約了試用期，等試用期過了再簽合同？
先簽合同
按照嚴格的法律規定，試用期是多長時間？？
最長不能超6個月
沒有約定試用期也沒有簽合同，老闆把員工T了工資咋算？？？
應該按照實際出勤日期計算工資，如果老闆不給可找勞動局也可以提起勞動仲裁

『柒』 我在無錫一家醫院工作，現在想辭職去上海工作。請問是否適用新的勞動合同法提前30天通知醫院就可以走人

那是肯定的。比如你和新單位商定好10.1號簽訂合同。那你在9.1號就應該像你部門主管或者人事部遞交辭呈 書面形式的。

一般原單位可以有權留你30天。 具體離職可以協商

『捌』 無錫勞動法。。。。

你是應該在停職期間有工資的。
理由如下：
1、因為不是你有過錯的前提下才停版職的。
2、你和公司的勞權動合同還沒有解除，仍然存在勞動關系。

《工資支付暫行規定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

『玖』 無錫市濱湖區未簽定勞動合同法有沒有保障

你好，沒有簽訂書面勞動合同，形成事實上的勞動關系，仍然受勞動法的保護。