合同法yifangxiepo

㈠ 合同法的三大基石是什麼 急急急急急急急急急！！！！！

意思自治、誠實、守信

㈡ 我是自離的，因為所在公司沒有交社保。公司不幫我解除合同要怎麼辦.謝謝

您好:
《勞動合同法》第三十八條規定用人單位不為勞動者繳納社保，勞動者可以以此為由解除合同，同時可以要求用人單位補交社保和支付每年一個月的經濟補償金，不能補交的要承擔損失。不知用人單位是否與你簽訂了書面勞動合同，如你手中有合同，可以憑此合同文本到當地勞動仲裁部門提出請求。若您手中沒有書面合同您可以收集證明與之存在勞動關系的工資表﹑工作證﹑考勤﹑表彰獎狀等或工友的證明請求勞動仲裁部門確認勞動關系，同時再再看看:
1﹑用人單位是否執行最低工資標準的，否則還可以提出賠償金。
2﹑休息日與法定假日的加班費是否支付，否則還可以提出賠償金。
3﹑用人單位是否在錄用的一個月內簽訂書面合同，否則還要支付賠償金。
關鍵是看您手中是否掌握的證據。
參照:勞社部2005年12號文﹑勞動合同法和司法解釋三
不知我說明白沒有
祝您好運!

㈢ 行紀合同怎麼讀

hang ji he tong.
行紀合同」的「行」字讀hang,二聲。

根據《中華人民共和國合同法》第414條的規定，行紀合同是指行紀人以自己的名義為委託人從事貿易活動，委託人支付報酬的合同。委託他人從事貿易活動的人為委託人，接受委託從事貿易活動的人為行紀人。行紀合同在大陸法系國家及我國合同法理論上又稱信託合同。
行紀合同也稱信託合同，最早羅馬法所稱信託是一種遺產處理形式。是指被繼承人將遺產的全部、一部或者一特定物，囑托其繼承人轉交給指定的第三人，這時的信託並不產生法律上的效力。英美法信託是從英國中世紀所通行的用益權制度發展而來，源於英國的衡平法。信託是英美法中一項很重要的財產法律制度。其主要內容是受託人根據信託人(財產所有人)的委託，為受益人(第三人)的利益而運用此財產，對信託人的財產進行管理、處分。大陸法系由於有財團法人制度及法定代理制度，可以實現信託所想要達到的目的，因此大陸法無信託制度。隨著行紀業務的發展，行紀合同逐漸被廣泛應用，成為一種獨立的合同類型，與委託合同並存。有些國家把行紀合同規定在商法典中，如法國商法典和德國商法典對行紀合同都作了專門詳細的規定。我國台灣地區「民法典」對行紀也有專門的規定。

㈣ 有對合同法了解的幫忙給我看下

正規合同應該是一式兩份的吧，你的那份要保存好。合同內容我沒看，但從你敘述的上面來看合同是成立有效的，我建議你在招生的時候都將你知道的有關公司的信息比如名稱或者向主管聯系人的聯系方式給學生們，你只是幫他們招生，只要留好地底將來向公司證明哪些學生是你找來的就行，至於學校的好壞都不是你的責任

㈤ 公司違反勞動法該怎樣處理在線等結果！

你提的問題多了些。
【1】你1月23日入職，五月交保險。
我來回答：根據《社會保險法》第58條，單位要在你入職的第二個月為你繳納社會保險。
你可以要求單位為你補繳3月，4月的社會保險。
【2】你妻子3月生孩子，生育保險沒有在你這里報。
我來回答：根據《社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
畢竟不是在你妻子的工作單位報銷生孩子的費用，一般的做法是給你妻子的生育孩子的費用，只能報銷50%。並且你要交計劃生育險滿一年。
【3】工作時間每月24天。沒有加班費。
我來回答：根據《勞動法》第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，單位不違法，不給加班費也是正常的。
【4】每月26日發工資，壓一個月工資問題。
我來回答：單位都是在本月份的下旬報考勤，在下個月和銀行合計著選擇一天發工資。
不可能下月上旬都發工資，市場上購買力過於集中，國家受不了，市場受不了。國家就讓銀行給各單位錯開發工資的時間。不應該算是單位壓工資，按月開就不錯了。
【5】扣績效工資問題。
我來回答：單位通知沒有，績效的工資扣法？
如果通知了，扣你的績效工資是可以的。
如果沒有通知過，扣你的績效工資是不正確的，
【6】簽了勞動合同，沒有給你的問題。
我來回答：
根據《勞動合同法》第16條，簽好的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同文本，單位和勞動者都要在上面簽字或者蓋章。
你可以向單位索取自己的勞動合同，好好保存。
【7】我是按照法律規定來回答你的問題。
你認為我說得對，可以選為滿意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本組不是按照回答問題質量排列順序的。

㈥ 勞動合同法心得

導致許多臨時工下崗，不是一部太適當的法律。

㈦ 自己主動辭職，街道社保所叫我補繳社保費用

首先要明確的是街道是否一直都沒給你繳納社保費用?
從你字面上的意思，街道是要你進行補差，這樣的意思他們有給你繳社保，只是因為社保基數調整或工作人員工作疏忽的原因漏繳某一兩個月或某些險種。但無論如何，要補繳的話還是補繳的好，以免以後的權益收損，不補的話會影響你的繳費年限的計算及退休時養老金的帳戶余額，從而使你的退休金減少，還會造成醫保的斷保，在你重新續保三個月後才能享受住院保障。
至於個人與單位按何種比例補繳，因每個地區的規定存在差異，重慶我不熟悉，不能判斷是否合理。
再提醒你一點，根據勞動合同法。用人單位要在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一年不簽訂勞動合同視為無固定期限勞動合同關系。你可以依據這一規定隨時以單位違法為理由解除勞動關系，同時你還可以要求單位按勞動合同法規定，從第2個月起到第12個月止期間應支付2倍工資。意思就是如果你為街道工作超過1年，同時你也有相關的證明，你可以去勞動仲裁要求單位補你11個月的工資。

㈧ 甲方單方給的PO算合同嗎

PO是指 Purchase Order 即訂單， 一般的操作是價格和客人談好之後，客人傳一份PO，你做好內Sales contract或者Performa Invoice,等客人簽字回傳容後，這份定單就可以正式確認了。這就是合同，雙方簽字或者蓋章後具有法律效力。

㈨ 我在公司上班五年了，一直沒買社保，該怎麼處理

可以向社會保險行政部門舉報和投訴。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；

對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(9)合同法yifangxiepo擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈩ 據說依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准。這可靠嗎

38（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以baoli、weixie或者feifa限制人身zy的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。