勞動合同法規定建立勞動關系訂立書面合同2分
Ⅰ 根據勞動合同法第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同，口頭勞動合同，書面或者口
根據《勞動合同法》
第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合回同。已建立勞動關系，未答同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可知，用人單位應當從第二個月起支付你雙倍工資。同時還應支付經濟補償。
Ⅱ 勞動合同法規定，建立勞動關系，什麼訂立書面勞動合同
訂立書面勞動合同
勞動法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞回動關系，未答同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅲ 勞動合同法規定建立勞動關系什麼訂立書面勞動合同
自用工之日起勞動關系建立，用工之日起30日內訂立勞動合同。
Ⅳ 勞動合同法規定建立勞動關系什麼訂立書面勞動合同
法律分析：勞動合同法規定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅳ 建立勞動關系應當以什麼形式訂立勞動合同
法律分析：法律規定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅵ 用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系應該訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
在招聘新員工時，企業為了占據主動,防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，待試用期過後再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規定的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅶ 勞動合同需要訂立書面形式嗎
法律分析：需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅷ 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同嗎
法律分析：勞動合同法規定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅸ 用人單位與勞動者建立勞動關系要訂立書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系後應當訂立書面勞動合同。
我國《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。