勞動合同法蓋章
❶ 勞動合同只有公司蓋章沒有簽字合法嗎
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。
勞動者持有的勞動合同，未經用人單版位簽字或者蓋章權，不具有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，屬於未簽合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❷ 勞動合同蓋公章有法律效力嗎
根據勞動合同法的相關規定，勞動合同蓋公章有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❸ 勞動合同蓋公章有法律效力嗎
法律分析：有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
❹ 勞動合同書勞動者蓋什麼章
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，常常用公司公章代替。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
❺ 勞動合同蓋公章有效嗎
勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
❻ 勞動合同哪些地方需要蓋章
法律分析：勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❼ 勞動合同書蓋章怎麼蓋
法律分析：勞動合同應在最後一頁蓋公章，一式兩份。
1、勞動合同要加蓋用人單位的公章。
2、勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。
以上便是勞動合同蓋章怎麼蓋的相關內容
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❽ 勞動合同是先蓋章還是先簽字
先蓋章先簽字都可以。對於簽字或蓋章其實都是一樣的，合同其實只要簽字或蓋章都是生效的。勞動合同需要用人單位和勞動者雙方都簽字或者蓋章後才會生效，所以，先簽字還是先蓋章不會影響勞動合同的效力。勞動合同文本裡面，一般做法都是先讓員工簽字之後再加蓋用人單位的公章。
法律分析
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
❾ 勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
勞動合同如果經單位蓋公章和勞動者簽字，並且雙方依法協商達成一致的就有法律效力。如果僅由用人單位蓋章，勞動者還未簽字的，則暫時還不具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。