勞動合同法到期一直沒續簽合同

㈠ 勞動合同過期了沒續簽還按原合同走嗎

一般來說，勞動合同到期了不續簽是合同終止。但是在勞動合同期滿後，沒有續簽，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
法律分析
勞動合同到期後，有三利處理方式，分別有不同的法律後果，（一）可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。（二）如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。（三）如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關系。勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。用人單位應當從合同到期未續訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。在勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系。對勞動合同期滿，由於用人單位的原因未及時辦理續訂勞動合同手續而造成事實勞動關系的，規定視為續訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈡ 勞動合同到期一直沒有續簽， 辭職需要提前一個月嗎

法律分析：根據法律規定，勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿後自然終止。合同到期不續約，一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位在合同到期以後，不續簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 合同到期後，公司一直沒有續簽，該如何說這個事情

現在國內有很多公司非常的苛刻，為了節省公司的開支，就會想盡各種辦法壓榨和剝削員工，特別是有一些員工合同到期之後，而公司也一直沒有續簽，其主要目的就是想要，等公司效益不行的時候，直接將員工辭退掉，還不想對員工進行賠償，對於員工來說一定要及時找到公司進行續簽，這樣才能給自己更多的勞動保障。

隨著勞動法越來越完善，員工的利益也得到了保障，所以員工在面對公司一些不合理的行為，一定要敢於正面抗爭，千萬不要選擇沉默，只要每一個勞動者都行動起來，那麼這些企業肯定就沒有這個膽子違背勞動法律法規，現在很多公司不講道德，經常找各種理由剋扣員工的工資，而且當公司效益下滑的時候，直接就將員工辭退，而在這樣的企業上班，也肯定沒有較好的發展。

㈣ 合同到期後一直沒有續簽,當員工離職時公司要讓補簽合同,應該補簽嗎

合同到期後一直沒有續簽，超過一個月時，員工離職時公司讓補簽合同，員工可以拒絕。根據相關法律規定，用人單位與員工沒有簽訂合同超過一個月，員工離職時，公司又要求補簽勞動合同的，員工可以拒絕，而且按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
法律分析
員工入職到新的單位時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障員工的勞動關系的合法性，要是沒有簽訂勞動合同，員工的權益就可能會受到公司的侵犯。根據相關法律法規規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用工單位不給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工單位支付雙倍工資。勞動者自願解除勞動合同的應當提前三十天向用人單位提出辭職申請，並可獲得補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果合同到期後，勞動者要求續簽勞動合同，用人單位應該續簽，否則勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈤ 合同到期後一直沒有續簽,當員工離職時公司要讓補簽合同,應該補簽嗎

員工是可以拒絕補簽的。
法律分析
勞動合同到期，公司不續簽合同，員工離職時，公司又要求補簽勞動合同的，員工可以拒絕，勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資。合同到期有如下幾中形式：1、合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償。固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、不續簽不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、所以公司不和員工續簽合同，對員工有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退員工的，員工可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈥ 勞動合同過期了沒續簽還按原合同走

法律分析：勞動合同過期了沒有續簽，則勞動關系終止，不按照原合同繼續；如果勞動者繼續在該單位工作的，則勞動者與用人單位形成事實勞動關系，用人單位應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈦ 勞動合同到期後超過多長時間沒續簽可以不簽了

勞動合同到期後超過多長時間沒續簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

㈧ 勞動合同到期，公司一直沒有給我續簽，已經超過一個月

合同到期一個月沒有及時續簽勞動合同公司也是需要賠償的，理論上來說，從第二個月開始仍然需要向職工每個月支付二倍的工資作為賠償。不過不是絕對的，因為有的時候雙方會在第一次勞動合同當中就對勞動合同到期後勞動關系的繼續履行作出約定。
法律分析
如果第一次書面合同中已經明確的表示合同到期後雙方如果都沒有爭議就按照原來的勞動合同繼續履行，有這樣的明確的條款的話公司一般就不需要再進行賠償了。否則的話，其實這種情況還是建立了勞動關系但是並沒有書面勞動合同，如果是合同到期後沒續簽並解除了勞動合同，經濟賠償的標准也不是雙倍工資。勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。