哪些屬於合同法第68條

① 勞動合同法第68章

中華人民共和國勞動合同法 (已修訂) 第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

② 不安抗辯權合同的抗辯有哪些

不安抗辯權的抗辯理由有哪些
不安抗辯權的適用必須具有法定事由，合同法第68條規定了這些事由。從該條規定的精神上來看，不安抗辯權的抗辯理由必須是合同成立後所發生的事由，如果在合同訂立時即具有這些事由，先為履行義務一方如不知情，可以援用欺詐、錯誤進行抗辯，尋求救濟;如果明知這些情況而仍簽訂合同，以身犯險是意料之中的事，就沒有給予不安抗辯權保護的必要了。
經營狀況嚴重惡化。市場競爭異常激烈，市場行情瞬息萬變，經營者在市場交易中既具有機遇，又充滿風險。因此，訂立合同與履行期屆至時難免發生此一時彼一時的現象。如經營者的經營狀況在履約時發生嚴重惡化，致使喪失或可能喪失履行能力的，有先為履行義務的一方可以援用不安抗辯權。該事由對於相對人經營狀況有著程度上的要求，即須達到「嚴重惡化」的程度。
轉移財產、抽逃資金，以逃避債務在專以逃避債務為目的而轉移財產、抽逃資金的情況下，既然相對人有逃避債務的惡意，對於先為履行義務方行使不安抗辯權的限制就應該放寬，原則上只要有此類行為，不問程度如何，都可以行使不安抗辯權。
嚴重喪失商業信譽;商業信譽是大-眾對經營者商業信譽狀況的評價。如果相對人在經濟交往中屢屢違約，不講信用，也可以構成行使不安抗辯權的事由。
喪失或者可能喪失履行能力的其他情形。
後履行抗辯權和不安抗辯權的區別是什麼？
1、概念上的區別
不安抗辯權是指當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行的一方有確切證據表明另一方喪失履行債務能力時，在對方沒有履行或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。規定不安抗辯權是為了切實保護當事人的合法權益，防止借合同進行欺詐，促使對方履行義務。後履行抗辯權是指在雙務合同中應當先履行的一方當事人未履行或者不適當履行，到履行期限的對方當事人享有不履行、部分履行的權利。後履行抗辯權屬延期的抗辯權，只是暫時阻止對方當事人請求權的行使，非永久的抗辯權。對方當事人完全履行了合同義務，後履行抗辯權消滅，當事人應當履行自己的義務。當事人行使後履行抗辯權致使合同遲延履行的，遲延履行責任應由對方當事人承擔。
2、成立的條件的區別
不安抗辯權行使成立條件要求雙方當事人因同一雙務合同而互負債務不安抗辮權為雙務合同的效力表現，其成立須雙方當事人因同一雙務合同而互負債務，並且該兩項債務存在對價關系。後給付義務人的履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險不安抗辯權制度保護先給付義務人是有條件的，只有在後給付義務人有不能為對待給付的現實危險、害及先給付義務人的債權實現時，才能行使不安抗辯權。所謂後給付義務人的履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險，包括：其經營狀況嚴重惡化;轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;謊稱有履行能力的欺詐行為;其他喪失或者可能喪失履行能力的情況。履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險，須發生在合同成立以後。如果在訂立合同時即已經存在，先給付義務人若明知此情而仍然締約，法律則無必要對其進行特別保護;若不知此情，則可以通過合同無效等制度解決。有先後的履行順序，享有不安抗辯權之人為先履行義務的當事人，先履行義務人必須有充足的證據證明相對人無能力履行債務，先履行一方的債務已經屆滿清償期，後履行義務未提供擔保。

③ 勞動合同法關於非全日制用工有哪些特別規定

請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法關於非全日制用工的規定：

非全日制用工是勞動合同法新增設的內容，是此前法律中所沒有規定的。從整體上看，勞動合同法調整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的僱工，比如個人直接聘用大學生做家教、個人非通過家政公司而直接僱傭的保姆等情況，屬於個兒僱工行為，則不在勞動合同法調整范圍之內。

【非全日制用工定義】

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鍾點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】

對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

【非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作】

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

④ 合同法第108條和合同法第68條的一個疑問。

《抄中華人民共和國襲合同法》
第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第六十八條應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況嚴重惡化；
（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。

⑤ 不安抗辯權的含義 構成要件與效力

不安抗辯權是指當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行的一方有確切證據表明另一方喪失履行債務能力時，在對方沒有恢復履行能力或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。
成立條件：
（一）雙方當事人因同一雙務合同而互負債務。
不安抗辯權為雙務合同的效力表現，其成立須雙方當事人因同一雙務合同而互負債務，並且該兩項債務存在對價關系。
（二）後給付義務人的履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險。
不安抗辯權制度保護先給付義務人是有條件的，只有在後給付義務人有不能為對待給付的現實危險、害及先給付義務人的債權實現時，才能行使不安抗辯權。
所謂後給付義務人的履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險，包括：其經營狀況嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；謊稱有履行能力的欺詐行為；其他喪失或者可能喪失履行能力的情況。
履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險，須發生在合同成立以後。如果在訂立合同時即已經存在，先給付義務人若明知此情而仍然締約，法律則無必要對其進行特別保護；若不知此情，則可以通過合同無效等制度解決。
（三）有先後的履行順序，享有不安抗辯權之人為先履行義務的當事人。
（四）先履行義務人必須有充足的證據證明相對人無能力履行債務。
（五）先履行一方的債務已經屆滿清償期。
（六）後履行義務未提供擔保。
（七）合同法68條之規定。

按合同法第68條規定，先給付義務人有確切證據證明後給付義務人的履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險的，有權中止履行。所謂中止履行，就是暫停履行或者延期履行，履行義務仍然存在。在後給付義務人提供適當擔保時，應當恢復履行。此處所謂適當擔保，既指設定擔保的時間適當，更指設定的擔保能保障先給付義務人的債權得以實現。至於擔保的類型則在所不限，可以是保證，也可以是抵押、質押等。

⑥ 請問《合同法》第68條是叫「不安抗辯權嗎」

對,按照合同法相關釋義上說的就是不安抗辯權.

⑦ 合同履行的抗辯權的種類有哪些

《中華人民共和國合同法》規定的履行抗辯權的種類有三種版，具體是：同時履行抗辯權、先履權行抗辯權、不安抗辯權。一、所謂同時履行抗辯權。是指雙務合同的當事人一方，在對方未為對待給付前，有拒絕給付的權利。同時履行抗辯權在法律上的根據，在於雙務合同之債權債務在成立上的關聯性，一方債權債務不成立或不生效，他方債權債務亦不成立或生效。成立的關聯性決定了履行的關聯性，雙方當事人應同時履行自己所負的債務，在一方未履行或未提出履行前，他方有權拒絕履行自己的義務。二、先履行抗辯權。當合同的當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕相應的履行要求。三、不安履行抗辯權。不安抗辯權是指當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行的一方有確切證據表明另一方喪失履行債務能力時，在對方沒有恢復履行能力或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。規定不安抗辯權是為了切實保護當事人的合法權益，防止合同進行欺詐，促使對方履行義務。

⑧ 勞動合同法六十八條內容是如何規定的

法律分析：《勞動合同法》第六十八條規定非全日制用工的概念，非全日制用工勞動者一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的，以小時計酬為主。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑨ 合同法第六十八條

第六十八條【不安抗辯權】應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：

（一）經營狀況嚴重惡化；

（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；

（三）喪失商業信譽；

（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。

當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。

不安抗辯權用大白話講就是，我要先履行合同（發貨或者付款）但是我發現你這人我信不過，於是我很不安，於是我不掏錢了