保安合同法賠償條款

㈠ 保安公司合同違約金證怎麼規定

法律分析：如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

㈡ 勞動合同法規定保安超時工資應該如何賠償

加班1.5倍星期天2倍法定節假日3倍

㈢ 保安在上班期間得病怎麼個賠償辦法

摘要 只要有就是工傷。即使沒有，也是違法用工。可以到當地的勞動監察大隊去投訴的。同時，自己要收集好你父親相關的就業證據，以便投訴時作為證據使用。

㈣ 與保安公司簽的服務合同,保安在為我公司服務過程中出現意外傷害,我公司有責任賠償嗎

給你個借鑒一下
甲方：
乙方：潮陽區保安企業集團有限公司
一、乙方職責與義務。
1、乙方對甲方場所環境進行勘察，同甲方商定保安人數、崗位，共同制定保安工作制度，派駐的保安員必須面貌端正、身體健康，年齡必須在18周歲以上45周歲以內，懂得一般擒拿武術等。
2、乙方負責甲方廠區、大門路口安全防範保衛工作，維護甲方上落班工作秩序、單車停放，24小時三班制輪流值班工作。乙方向甲方派駐_____名保安員，對保安員的管理包括：思想教育、業務培訓、檢查指導、督促工作、保安員上崗證的申辦。
3、甲乙雙方有責任督促保安員嚴格遵守保安工作制度，在職責范圍內服從甲方的調遣，遵守甲方各項規章制度，堅守崗位，認真負責，著裝規范，舉止端正，文明禮貌。如有違反規章制度，將按保安公司《保安人員獎懲暫行規定》視情節給予批評處理或甲方公司制度處理，情節嚴重移交司法機關處理。
4、乙方每月派員定期或不定期地對派駐保安員值勤情況進行巡視監督檢查。對保安員違規違紀現象，要及時給予批評教育，對情節嚴重者必須採取果斷措施，保證隊伍的純潔性。加強甲乙方領導層交流，強化保安員的責任心。
5、甲方對乙方派駐保安員的工作意見或更換保安員等合理要求，乙方應予接受，並做出相應的調整。
6、甲方場所發生治安、刑事案件、民事糾紛或其他事故，保安員應盡力盡責保護不同現場、及時報警，協助公安機關做好調查取證工作。
7、乙方應向保安員配備服裝、有關工作用品及提供保安信息、雜志、簡報等。乙方保安員在履行職責過程中所發生的工傷、意外傷害等，一切費用由乙方負責。
二、甲方義務。
1、乙方保安員在履行職責時，如遇甲方員工違犯廠規、制度而與甲方員工發生沖突、斗毆，引起任何一方傷害，一切治療費用由甲方負責。
2、廠內應按規定配備消防設施和安全防盜設施，並處於良好使用狀態。對保安員提出整改安全措施的合理建議，甲方應予重視並及時整改。
3、為方便保安員履行職責，甲方應為保安員提供值勤就餐、住宿、床上用品等工作生活條件。當天值班保安人員，甲方應給予配備保安器械。
4、甲方應付給乙方保安員每人每月工資及服務費為人民幣1200元，領隊1300元，國家法定假日加班費（註：春節3天，國慶3天，五一3天，元旦1天）每人每天60元計（不包括稅金），乙方負責發給保安員工資福利、服裝、意外保險、稅金、服務費、信息資料費等費用。甲方總計每月應向乙方支付保安工資及服務費人民幣____________元（不包括國家法定假日加班費），月底前付清,最慢不超過次月5號。
三、其他約定。
1、甲乙方如需變更或終止合同，應提前三十天書面通知對方，否則視為違約，並賠償對方____________元的違約金。
2、本合同有效期壹年，自20_____年____月____日起至20_____年____月____日止。
3、未盡事宜，雙方協商解決。
4、本合同從簽訂之日起生效。
5、本合同文本一式叄份。甲、乙方各執一份，公安局保安部一份留檔。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人：法定代表人：
地址：地址：潮陽區棉城棉新大道南保安大廈
電話：電話：3892238
簽訂日期：簽訂日期：
年月日年月日

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㈤ 保安公司辭退有病保安,有賠償嗎

如果保安公司作為用人單位實際用工與勞動者簽訂勞動合同的，必須依法為勞動者如實按期足額繳納社會保險，且依據法律的相關規定不得辭退醫療期職工，用人單位辭退醫療期職工屬於違法解除勞動合同，應支付賠償金（即雙倍的經濟補償金）。
法律分析
醫療期滿後，不能從事原工作的，用人單位應當另行為該名勞動者提供其他工作，如仍然不能繼續工作的，用人單位與勞動者解除合同並支付經濟補償金。

醫療期是指，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，職工生病或者不是因工作原因而受傷的（工傷），醫療期滿後，不能從事原工作的，用人單位應當另行為該名勞動者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能繼續工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者本人後可以解除勞動合同（屬於無過失性辭退），並應當按照國家有關規定給予經濟補償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，以解除合同前12個月的平均應發工資作為計算基數。
不能勝任工作，主要是指不能按用人單位的要求完成勞動合同中約定的工作內容和工作任務。用人單位不得惡意提高標准，故意使該勞動者無法完成。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈥ 物業的保安失職丟小區的東西，需要全部賠償嗎還是部分賠償，，有什麼依據

物業的保安工作失職丟失小區的東西，應如何賠償須根據存在的過錯（失職）、應承擔的責任比例、合同關系的屬性來確定。一是如果明確存在過錯造了他人的財產損失，賠償權利人有證據支持向保安本人主張的，需要全部賠償；二是物業公司（用人單位）追究保安的賠償責任時，需要有合同約定責任承擔方式或用人單位的管理製作支持，並不能超過法定的限度。

附：一、法律依據 ：

（一）《勞動法》

第一百零二條 勞動者違反本法規定定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》

第四條 如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經濟損失。」

（三）《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

（四）《勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

（五）《民法通則》

第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責 任。

公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。

沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。

二、成就條件

從上述法律法規的規定可以看出：勞動者如果違反用人單位的規章制度、技術操作規程和安全規程，給用人單位造成的經濟損失，要求違章勞動者進行賠償是有法可依的，也是合法的。但是實際操作中應當注意要符合以下條件：

（一）用人單位是否制定規章制度、技術操作規程和安全規程？

（二）用人單位的規章制度中或勞動合同中是否有因違章作業造成損失要求勞動者賠償的規定或約定？

（三）用人單位制定的規章制度是否經民主程序制定並讓勞動者知悉？

㈦ 與保安公司簽合同要注意什麼

法律分析：一般保安公司都是格式合同,主要注意雙方可協商的部分,重要的一點,保安公司都有丟失財物按比例賠償的條款,一定要加進去,因為他們買了財產責任險,若不加入這一條,財產丟失糾紛就無保障。有些業務人員在簽訂合同時故意隱藏該條款。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

㈧ 一年的保安合同現在不讓幹了該賠償我嗎

您合同條款中關於違約怎麼規定的？一般會有違約金一項，可以要求用人單位按照違約金進行賠償，如果對方拒絕賠償可以去法院起訴，合同是最直接的證據，像您這種證據特別清楚清晰的很容易判決，但是等候時間一般比較長，尤其是等法院宣判您勝訴了，單位故意拖延，您還需要申請強制執行，這個周期也比較長，需要耐心等待，希望能幫到您。

㈨ 農民工在北京當保安公司，簽了一年的合同，但是幹了半年不幹了他們要求我賠付違約金，違約金要怎麼賠付

你提前30天提出解除勞動合同就可以，沒有違約金，

勞動合同法

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈩ 保安合同違約金一般是多少

保安合同違約金由雙方協商確定，沒有數額的限制，一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。
發生一方違約後、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金「低於」實際發生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金。如果約定的違約金「過分」高於實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。合同上沒寫違約金條款也是要賠償的，對違約責任沒有約定或者約定不明確，損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
法定的勞動關系的違約金只能有兩種情況：
1、給員工做專業培訓並約定了服務期；
2、要求不能做保安並每個月給補償金。如果不存在這兩種情況是不需要給的。企業非要收或者扣工資你可以到勞動局投訴、尋求幫助；
3、應該提前通知企業要走，最好書面提前一個月。可以按照非違約方因違約行為所造成的損失為參照，合同、協議、契約中違約責任計算方式計算違約金，上限是不超過實際損失的30%。但是違約金如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。