最新勞動合同法消防

A. 公司有消防安全隱患,是否可提出解除勞動合同

公司有消防安全隱患不可以以此作為解除勞動合同的理由，勞動者主動提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第37條規定執行，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動者發現安全隱患應當向用人單位報告，要求其改善並提供合適的勞動防護。
如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，依法提出解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 合同制消防員有加班費嗎

合同制消防員有加班費的。合同制消防員屬於與用人單位（消防機構）簽訂勞動合同的人員；依據《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日修訂版）第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

C. 現在的消防員是否享受軍人的待遇

現在的消防員已經不享受軍人的待遇了。如果是國家對消防改制前當的消防員。退役後還享受軍人退役待遇。如果是國家對消防改制後當的消防員，就不會享受退役軍人待遇。因為在改制以後的消防員屬於公務員,退休待遇就和普通的公務員退休一樣，消防員，基本上都是合同工，受法律保護。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

D. 專職消防員合同幾年一期

法律分析：政府專職消防員就是合同制消防員，第一期合同是三年第二期合同是五年，三期往後就沒有合同了，無原則性錯誤干到退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條 用工單位應當履行下列義務

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

E. 在工廠走消防通道被開除是不是符合勞動法

你好，根據你的提問，作如下回答：
1、根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而且無須支付補償；
2、你朋友下班走消防通道，違反公司規定，但不能認定為「嚴重違反用人單位規章制度」，所以，公司不能以此為由解僱該員工；
3、公司解除勞動合同的行為是違法的，所以應當根據勞動合同法第八十七條的規定，支付賠償金。
4、賠償金的支付標准：根據該員工在本單位的工作年限，每滿一年，支付兩個月工資，滿半年不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，按半年計算。
以上意見供你參考，若有疑問，請給我留言！

F. 政府專職消防員在簽了合同後 在合同期未滿而辭職 會受到什麼相應的處罰和罰款之類的嗎

不會受到處罰和罰款的。辭職提前三十天通知用人單位就可以了，試用期內只需要提前三天通知用人單位就可以離職了。除非存在專項技術培訓而約定服務期、競業限制兩種情況，用人單位才可以要求賠償。
法律分析
政府專職消防員是合同制，按照《勞動合同法》的規定，用人單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

G. 合同制的消防員可以干一兩個月辭職嗎

可以，辭職是《勞動法》和《勞動合同法》賦予你的權利。你想辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。