合同法中知情權

㈠ 勞動法規定的知情權規定是什麼

法律分析：勞動者的知情權包括對工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況的知情權。單位的知情權包括勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈡ 合同法里租戶是否有知情權

有，需要了解該房屋是不是戶主的，房屋有沒有危險，會不會漏雨，以及其他等等，這些都是租戶的權利！

㈢ 合同法中有知情權這項權利不

知情權是消費者權益保護法裡面的
但欺詐訂立的合同可以撤銷

㈣ 勞動者有哪些知情權

勞動者有關於下列事項的知情權：本人的工作內容、條件、地點；所具有的職業危害、安全生產狀況；本人的勞動報酬的數額、支付時間和方式；以及本人所要求了解的其他情況。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈤ 土地租賃給別人使用,租賃方有知情權嗎

有，如果租憑方不知情的話，就沒有法律效應
1、未經出租人同意，承租人轉租的，轉租合同不一定無效。2、如果出租人知道或者應當知道承租人轉租，但在六個月內未提出異議的，轉租合同有效；如果承租人知道轉租事實後立即提出異議的，轉租合同無效。3、《合同法》第二百二十四條規定：承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。4、《最高人民法院關於審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第十六條規定：出租人知道或者應當知道承租人轉租，但在六個月內未提出異議，其以承租人未經同意為由請求解除合同或者認定轉租合同無效的，人民法院不予支持。

㈥ 合同法的知情權

可以搜集你把不知情的相關證據向法院起訴

㈦ 經濟合同法裡面的知情權指什麼我在和一家公司簽訂代理商的合同，再簽訂賀同前不知道要付上樣師傅的工

這個不屬於侵犯知情權，對方涉及到的是故意或者過失。可以要求對方承擔相應的責任。

㈧ 勞動合同訂立的知情權有什麼

法律分析：訂立勞動合同應遵循原則是（一）合法原則；（二）.公平原則；（三）平等自願原則；（四）協商一致原則；（五）誠實信用原則。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。