勞動合同法協商解決

Ⅰ 協商解除勞動合同法律依據

法律分析：協商解除勞動合同法律依據：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅱ 勞動法中所說的用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同，請問用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同...

既然協商一致，可以要求用人單位支付補助，如果不支付，何來的協商一致。
提前三十日通知用人單位，這不是協商，這屬於正常的辭職，是得不到補償的。
如果用人單位有過錯，不用辭職可以得到補償。

Ⅲ 員工可否單方面提出協商解除勞動合同

員工可以單方面提出協商解除勞動合同。
法律分析
協商解除合同，如果是員工提出解除，除非公司同意給員工補償，否則根據法律規定，員工是無法拿到經濟補償金的。但如果符合下列情況，勞動者有即時解除權：1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事後醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅳ 有關勞動合同法的爭議應如何解決

法律分析：勞動合同法的爭議可以協商解決，無法協商解決，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅳ 協商解除勞動合同法律依據是什麼

法律分析：當事人協商一致，可以解除合同。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。

Ⅵ 什麼叫協商一致解除勞動合同

協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。
法律規定，當事人協商一致，可以解除合同。
為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；
3、用人單位有權提出解除勞動合同的請求；
4、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者同意解除的，用人單位應當依法支付經濟補償金。按照勞動法律規定的標准計算經濟補償金：即在用人單位的連續服務年限乘以離職前12個月應發月平均工資。
在協商解除的框架內，雖然經濟補償金的支付標准有明確法律規定，但為了能順利達成與員工協商解除勞動關系的目的，經濟補償的支付標準是可以調整的，比如額外支付代通知金、獎勵金和速簽獎等。如不考慮提高員工的離職補償標准，則不排除協商解除遇較大障礙或阻力的可能。如用人單位未與員工協商一致解除勞動合同，而是採取直接進行單方解除勞動合同的操作，屆時，將不排除出現違法解除，員工要求用人單位支付賠償金，甚至員工要求繼續履行勞動合同的不利結果發生。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅶ 協商解除勞動合同需注意哪些問題

協商解除勞動合同需注意以下事項：
1、協議中明確勞動合同解除的類型；
2、協議中明確解除合同的提出方；
3、明確解除勞動合同後雙方的義務。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同到期不續簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現有條件或提高現有條件，勞動者不續簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現有條件，勞動者不續簽的，用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發生履行效力。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐是指一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤意思表示的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅷ 簡述勞動合同雙方協商解除的條件有哪些

簡述勞動合同雙方協商解除的條件，具體如下：
1、用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除；
2、勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致；
3、即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，被依法追究刑事責任；
4、預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。