高血壓病人合同法中可以解約

⑴ 我在合同期間患了高血壓，公司是否會解除勞動合同

沒有出現法定的用人單位解除勞動合同情形的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
根據我國勞動合同的規定，勞動合同一經簽訂，就應嚴格履行。雖然法律規定了用人單位或者勞動者的勞動合同解除權，但應依法進行解除，否則勞動者可以要求繼續履行勞動合同。公司可以解除勞動合同的情形，根據勞動合同法的相關規定，有協商解除、隨時解除、提前三十日通知解除、不得解除等情形。如果用人單位僅為勞動者患有高血壓病為由解除勞動合同的，則屬於違法解除，勞動者有權要求撤銷解除勞動合同決定並繼續履行勞動合同。

⑵ 患有大病,可以解除勞動合同嗎

根據你的情況分析，如果醫療判定你有勞動能力，則企業不能單方面解除你的勞動合同。分析如下：

一、勞動合同法明文規定，勞動者如果有「患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的」情況，則不可以解除勞動合同，因此關鍵就在於在不在醫療期；

二、醫療期是根據你在這個企業的工作年限來判定的，工作滿20年以上，醫療期因為24個月，你工齡是25年，所以你享有24個月的治療期，8月的手術，至今未超過24個月期限；

(2)高血壓病人合同法中可以解約擴展閱讀：

如果你被判定無法繼續進行工作，那麼企業可以根據勞動法對你解除勞動合同，但是需要根據相關規定，對你進行合理的賠償。

資料來源：勞動法（法律法規）_網路

⑶ 高血壓公司能辭退嗎

法律分析：1、公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。

2、根據勞動合同法的規定，如果員工患有高血壓，醫療期滿後，單位應當另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應當依法支付相應的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑷ 員工有高血壓我可以辭退他嗎

【法律分析】
公司不能辭退高血壓員工，有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的4、女職工在孕期、產期、哺乳期的5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑸ 合同到期有高血壓勞動合同法辭職規定

合同到期勞動者提出不再續約定的
不因有高血壓而有特別的不同
基本就是單位不需要補償，在不考慮培訓期的情況下勞動者也不需要補償單位

⑹ 國企可以解除患高血壓慢性病人的和勞動合同嗎

勞動者患高血壓並不是不可解除勞動合同的護身符，只有符合法定條件和程序，可以解除合同。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 患了高血壓可以向廠里提出辭退嗎

勞動者患了高血壓是可以向廠里提出辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑻ 公司可以因為高血壓辭退員工的嗎

1、公司不能只因為員工患有高血壓而辭退員工。
2、根據勞動合同法的規定，如果員工患有高血內壓容，醫療期滿後，單位應當另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動合同。但應當依法支付相應的經濟補償金。
勞動合同法
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑼ 公司可以因為高血壓辭退員工的嗎

公司不能因為員工患有高血壓而隨意辭退員工，根據勞動合同法的規定:如果員工患有高血壓，醫療期滿後單位應當另行為其安排合適的工作，如果該員工也不能從事另行安排工作的，單位可以解除勞務合同，但應當依法支付相應的經濟補償金，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資後可以解除勞務合同，勞動者患病或因非工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞務合同。
因此高血壓患者一般不會隨意被除退，除非高血壓的患者拒絕進行抗高血壓治療，或者進行抗高血壓治療調動工作環境後能不能從事該工作，這種情況下高血壓可能會被辭退，但是會給一定的補償。

⑽ 公司有一員工體檢查出有高血壓,現在公司可以和他解除合約嗎

這為員工的工作是特種工作嗎?還是特殊的作業工作?比如高空作業,水下,井下作業,電工等對身體狀況有特別要求或有高血壓者不可參與的工作?

如果沒有,那麼你不需要給他治療期,也不可能因為他高血壓把他解僱.不然,你就是違約!

補充:關於你補充的問題.如果你是出於這種情況的擔心。我給你提個建議，但是具體能不能行就看公司和那位員工的溝通了。

按照相關的勞動法律，是沒有對於高血壓員工的任何限制的。也就是說，他們是屬於正常員工。但是，公司是可以和員工協商的。如果在工作崗位中，該員工可能面臨激動的情緒，勞累的工作內容等不利於該員工身體的，公司可以和他協商調換崗位。另外，公司應該是對員工表示該有的關心和愛護，而不是合同以及工作導致的其他不良問題上的糾紛。

你可以和員工商量，是否能提供更適合的職位，也可以要求員工進一步提供相關的身體狀況檢查報告以及醫生的建議，這有利於公司對員工狀況的進一步；另外，員工自己也會對自己的身體狀況更加了解而做出適合的決定。同時，也緩解了員工可能發生的不良情緒等等。

如果公司方面認為必須解除合約的，應該按照勞動法補足因違約造成員工的損失，並且做出妥善的處理，並給予充分的解釋。只有溝通和了解，才可以讓公司和該員工雙方都得到雙方最為理想的解決辦法。

希望你們能有妥善的辦法解決，並且和睦的！