我國生育保險必須符合婚姻法

① 未婚可以享受生育保險嗎

法律分析：不能。首先，你有權請產假。其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。最後，未婚生育的行為應受到一定的處分。我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理合法手續，並符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關生育保險待遇的。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

② 生育保險享受什麼待遇

根據《北京市企業職工生育保險規定》第十一條和第十二條的規定，符合國家和本市計劃生育政策規定的職工，可以享受生育保險待遇。
女職工生育保險待遇包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用。

生育醫療費用、計劃生育手術費均實行限額、定額、項目付費的規定，並按照本市基本醫療保險葯品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和支付標準的規定執行。
參保職工在非定點醫療機構就醫，可以享受生育津貼待遇，其生育和計劃生育手術醫療費用不予支付。

但需要注意的是，女職工實施人類輔助生殖術（如試管嬰兒等）發生的費用，生育保險基金是不予支付的。

③ 未婚生孩子報銷流程

法律分析：未婚生子不能報銷社保。
我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
1、未婚生子戶口申報有關事項：
需要向計生部門繳納社會撫養費後，到戶籍地公安機關上戶。
嬰兒出生後一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記。棄嬰，由收養人或者育嬰機關向戶口登記機關申報出生登記。
非婚生子女與婚生子女一樣擁有登記入戶的權利，任何人不得剝奪該項權利。
2、未婚生子上戶口流程：
母親須持嬰兒出生醫院填發的《出生醫學證明》，嬰兒父親、母親的《居民戶口簿》、《居民身份證》、及嬰兒母親戶口所在地計劃生育部門開具的《徵收社會撫養費收據》，非婚生嬰兒同時提供親子鑒定證明並須經派出所長審批。
依據規定，孩子的父親或母親一方，需要攜帶身份證原件，戶口簿原件，到其戶籍所在地的計生部門，為孩子辦理登記，並繳納一定數額的社會撫養費。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

④ 未婚生育社保可以報銷嗎

法律分析：未婚生子不能報銷社保。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。

法律依據：《女職工勞動保護規定》

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

⑤ 五險的生育險使用要求

五險一金
1.五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
2.一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險；
生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納；
1、生育險好處一：
生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
2、生育險好處二：
享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。
3、生育險好處三：
待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
4、生育險好處四：
無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
5、生育險好處五：
生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。
6、生育險好處六：
產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產產假為98天，其中產前假期為15天，難產或者生育多胞胎再加15天。

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⑥ 生育保險報銷的標准

法律分析：生育保險報銷標準的制定是針對生育保險中的不同保障項目而設立的標准，生育保險保障的項目一般有生育津貼、生育醫療費用、以及職工因實施計劃生育手術發生的費用，所以在生育保險報銷的時候，要准備好相關材料，能夠快速的得到補償。

法律依據：《中國女職工生育保險條例》

第十條 女職工同進符合下列情況時，享受生育保險;連續工齡滿一年以上;結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定

第十一條 女職工生育保險基金支付項目及標准。正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標准，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標准支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元。超出上述標準的醫療費及葯費，由單位報銷。

第十二條 女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單、持戶口簿、准生證、出生證、獨生子女證、醫院證明及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。

⑦ 關於生育保險的報銷條件

生育保險是什麼
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業支付;第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。那具體什麼是生育保險呢？
生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產後時，對她們提供醫療服務和產假期的生活保險待遇。

6、生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

⑧ 生育社會保險的特點包括哪一些

1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對於比較窄，隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發放假期工資，還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助;
2、待遇享受條件各國不一定，有些國家要求享受者有參保紀錄、工作年限、本國公民身份證等方面的要求，我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡，按照婚姻法規定辦理合法手續，符合國家計劃生育政策等;
3、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償，也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包含流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都可以享受生育保險待遇;
4、生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務為治療為主有所不同，生育保險的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，讓她們順利度過生育期;
5、產假有固定要求，產假要根據生育期安排，分為產前和產後。產前假期不能提前或者延遲使用，產假也必須在生育期間享受，不能和其他時間享用。各國規定產假期限不同，我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天;
6、生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險，生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目;另外，我國職工個人不能繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。