降低福利違反合同法嗎

A. 剋扣員工福利算是違法勞動法嗎

這位朋友你好！員工的福利待遇是勞動保障合同的內容之一。剋扣員工的福利是違反勞動合同法的違法行為！祝你工作順利！

B. 勞動合同到期後，與單位續簽了合同，但工資被降低了，這合法嗎

不合法。

根據勞動法的相關規定，續簽勞動合同除非員工同意降低自己的薪資及福利待遇，否則公司續簽合同不得低於前一份合同。待遇低於前一份合同其實本質是在變相逼員工不續簽的。

首先，大家必須要知道公司的人行為是不正確的，自己跟公司的勞務合同雖然到期，但是這並不是公司扣你工資的理由，而且你已經跟公司續簽了，所以這個時候工資應該還是按照原來的勞務合同支付你相應的工資，但是這個時候公司居然把你的工資給降低了，那麼這種行為是不正確的。

勞務合同到期之後，如果原來的單位以降低相關權益作為勞動合同約定的勞動條件，比如說降低勞動者的工資等相關的利益情況作為約定而要求勞動者簽訂合同，那麼這種情況，就是不正確的，單位應該按照勞動者原有的工資進行支付。

當然如果你願意降低工資進行續簽的話，那麼雙方其實是可以正常續簽的。但是這種行為就有可能會侵犯到你的合法權益。如果遇到這種情況，大家一定不要害怕，自己是作為勞動者為這家公司服務，而且你已經跟公司簽訂的條約。

如果你當時在簽訂合同的時候並不知情，不知道自己的工資被降低了，那麼你就可以到當地的勞動仲裁局進行起訴，勞動仲裁局的相關人員會到公司進行調查，那麼也就會讓公司把你的工資還給你。

C. 改變工作環境，降低員工福利待遇合理，可以和公司解除勞動合同嗎

「改變工作環境、降低員工福利待遇」，屬於變更合同內容行為，應當徵得員工的同意。不存在「合理」事由下，公司可單方面變更的情形。
如果員工不同意公司解除合同，公司執意解除合同的，員工可要求公司按照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
如果員工同意與公司解除合同，公司應當按照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。

D. 企業單方面降薪合法嗎

基本工資是不能降的。獎金和效益工資可以降。公司單方面降薪是違法的，是趕你走。你是否與老闆心平氣和地談談！實在談不攏只有向上級有關部門告狀了！要依法維護自己的合法權益！

E. 原合同不到期公司改簽合同並且福利降低這樣合法嗎

您好，用人單位上述行為不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同的變更需要經用人單位與勞動者協商一致，未經一方同意而擅自變更是違反規定的。

相關規定：
《勞動合同法》第三十五條明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

F. 工資下調合法嗎

法律分析：按照我國相關法律規定，用人單位隨意降低員工工資做法是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

G. 公司單方面降職降薪合法嗎

公司單方面降復薪不合法，用人單位變制更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。

H. 企業降薪是否違法

公司隨意降薪不合法。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一回種嚴重違法、違約答的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

(8)降低福利違反合同法嗎擴展閱讀：

注意事項：

一定要與員工協商一致，可以採取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關回復內容留存。未經與員工協商一致，且無其他合理理由，企業單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。

合理安排停工停產後員工待崗：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。

I. 用人單位讓我們繼續履行勞動合同，但是又降低我們的勞動報酬和福利，單位違法嗎

如果降低後的工資，低於當地最低工資標準的，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。

J. 公司無故對員工降職降薪合法嗎你好

不合法，用人單位對勞動者工作崗位的變動或者工資的變動，屬於勞動合同的重大變更，必須徵得勞動者的同意，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進行補償的。
法律分析
單位沒有按照勞動合同約定的內容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律後果。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對於勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。對於特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效後終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿後進行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。