最新勞動合同法96條

『壹』 《勞動合同法》施行後，對事業單位人事爭議處理有何關系

1.程序上適用勞動復法，實體上除有制特別規定的外也適用勞動法（勞動合同法也是廣義的勞動法，是勞動法關於勞動合同部分的進一步具體規定）。
2.《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照本法有關規定執行。因為《公務員法》排除了事業單位的適用（但還有參照公務員制度管理的一種事業單位）。

『貳』 勞動合同法有規定企業可以限定員工的工作年限嗎

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

相關法律

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同法沒有規定企業可以限定員工的工作年限，但是，勞動法規規定了勞動者年齡和繳費年限達到退休條件應當退休。

立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准。

《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。

勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。

勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。

『叄』 勞動合同法96條法律到底應該怎麼理解

對於勞動合同法96條解釋的問題，我的回答是： 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條規定解除合同，應當遵守下列程序規定： 一、必須具備法定解除合同的條件合同法第九十三條第二款和第九十四條對約定解除權和法定解除作了規定，按照這兩條規定，具備以下條件，不必經對方當事人同意，只需向對方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.當事人約定的解除合同的條件成就；2.因不可抗力不能實現合同目的的；3.在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務的；4.另一方當事人遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行的；5.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的；6.法律規定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。 二、行使解除權應當通知對方當事人當事人一方行使解除合同的權利，必然引起合同的權利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權而仍為履行的行為，從而遭受損害，本條規定，當事人根據約定解除權和法定解除權主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知後，認為不符合約定的或者法律規定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認能否解除合同。 三、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記手續的，未辦理有關手續，合同不能終止。比如，中外合資經營企業法規定：合營企業如發生嚴重虧損、一方不履行合同和章程規定的義務、不可抗力等，經合營各方協商同意，報審查批准機關批准，並向國家工商行政管理部門登記，可終止合同。如果沒有履行法律規定的批准登記手續，中外合資經營合同沒有終止。

『肆』 最新勞動法第九十六條第二款的司法解釋

勞動合同法第九十六條只有一款，沒有第二款。

『伍』 在編教師辭職違約問題

1.按照最新勞動合同法 勞動者辭職的可以提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。 而你的情況是試用期就更簡單些。法律規定試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。（參見《勞動合同法》第三十七條）
2.教師屬於事業單位，勞動合同法第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未規定的，依照勞動合同法執行。所以主要看你們當地政府部門或地方人大有沒有相關的法律法規。（參見《勞動合同法》第二條和第九十六條）
3.《勞動合同法》第二十五條明確規定 只有違法服務期和競業限制的才由勞動者來承擔違約金，其他情況則不能在合同中約定違約金。
希望對你有幫助！自己也可以下載勞動合同法看看。重點看看我提到的那幾條。

『陸』 在編教師如何辭職

在編教師辭職提前向學校提出書面辭職報告，再送教育局審定後，告知辭職手續辦理事宜即可。

1、辭職報告

向所在單位提前30天提交書面辭職報告。合格的辭職報告一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

2、送教育局審定

經學校負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在學校辦理辭職、工作移交等手續，並由所在學校負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。

5、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。

(6)最新勞動合同法96條擴展閱讀：

辭職一般有三種情形

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；

3、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

『柒』 勞動合同法第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同

《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》人事部 (二 ○○二年七月三日)

我知道的最主要的是上面這個。

『捌』 勞動合同法96條法律到底應該怎麼理

在最高人民法院有關合同法的司法解釋（一）、司法解釋（二）中均有涉及，但並無專門針對此條的批復答復。

『玖』 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

解答：老薑是某事業單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年9月，他在該事業單位工作了3年後，單位告知他不再續聘，讓他辦理離崗手續。老薑要求續聘或由單位支付補償金，單位不同意。
老薑想問：像他這樣在事業單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？
根據《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。可見，一般情況下，老薑這樣的事業單位聘用人員是適用該法的。
在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方沒有續簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經濟補償。所以老薑現在不能索要經濟賠償。
但《勞動合同法》實施後，因勞動合同期滿導致勞動合同終止，單位終止勞動合同關系不再續簽的，要給勞動者經濟補償。

『拾』 老闆故意刁難並解僱員工，是否違反了勞動法

1.除了勞動者不能勝任工作時用人單位可以調崗，其他情況，調崗需要回雙方協商一致。用人答單位單方解除勞動合同需要符合法定的條件，非法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁請求用人單位支付賠償金。
2.《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。