合同法中告知義務
① 附條件的合同有通知義務嗎
一、附條件的合同可以約定有通知義務『通知義務又稱告知義務，指合同當事人應將對合同相對方利益有重大影響的事項告知對方的義務。
二、【法律依據】：《合同法》第四十五條【附條件的合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
② 合同法告知義務沒有做到,屬於違約嗎
合同法當中的告知義務你沒有做到，那麼你的這種行為是屬於違約的責任，你需要賠償一定的違約金。
③ 簽訂合同的公司變更公司名稱需要告知對方嗎
法律沒有明文規定，簽訂合同的公司變更公司名稱需要告知對方當事人。但是，如果合同中約定，一方當事人變更名稱需要告知對方當事人的，應當按照合同約定履行告知義務。即使合同沒有約定，變更名稱的一方當事人從雙方履行合同需要考慮，也應當告知對方當事人，這樣做有利於雙方的合作與業務開展。
而且，《合同法》第七十六條規定，合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。所以，簽訂合同的公司變更公司名稱最好及時告知對方當事人。
④ 用人單位有哪些告知義務
用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑤ 法律上的告知義務
法律分析：在保險、合同簽定之前和保險合同執行過程中，投保人和被保險人所承擔的把有關保險標的的重要事實告訴保險人的義務。用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑥ 合同的義務類型有哪些
先合同義務的類型有：1、協力義務，是指締約雙方共同盡力促成合同締結成功的義務；2、告知義務；3、保護義務，在締約過程中當事人應當善盡必要的注意義務，保護對方的合法權益；4、保密義務。締約談判過程中，對方的個人身份、財產狀況、商業秘密等信息進行保密。
【法律依據】
《民法典》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
⑦ 用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是什麼
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬；
以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬；
以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑧ 企業在招聘時有告知義務嗎
企業在招聘時有告知義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑨ 用人單位有什麼告知義務
用人單位有下列告知義務：單位需如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況和勞動報酬；以及勞動者要求了解的其他情況。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。