雲南省勞動合同法

❶ 雲南省2015年新勞動合同法36條能退失業金嗎

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有退失業金的說法，但符合領取失業條件的，才能在辦理失業證後，可以領取2年失業金。
《失業保險條列》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。

❷ 我在南京工作,但勞動合同簽的是雲南的,這合法嗎

勞動者在南京工作，但勞動合同簽的工作地點是雲南是不合理的，勞動者和用人單位可以協商一致變更勞動合同，確保實際的工作地點和勞動合同保持一致。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❸ 雲南勞動合同書樣本照樣填寫

編號

姓名

雲南省勞動合同書(樣本)
雲南省勞動和社會保障廳印製

簽 訂 勞 動 合 同 須 知
一、本勞動合同樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及雲南省的有關規定製定。
二、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
三、勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得塗改。未經合法授權代簽無效。
四、勞動合同依法訂立後具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
五、勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂的，應將簽訂的相關「協議書」附後。

甲方(用人單位)簡明情況名稱地址所有制性質 法定代表人備注

乙方(勞動者)簡明情況姓名 性別 出生年月 照片民族 文化程度 籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級 技術專長
住址

本人簡歷(包括主要學歷) 年 月至 年 月 在何處任何職(工種)

一 、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成 等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本合同即行終止。

二、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。五、勞動報酬第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為： 。第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標准為： 。第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。七、勞動合同的解除、終止和續訂第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。八、約定事項第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打「√」)(一)見插入的活頁 (二) 無九、其他第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。第二十一條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)法定代表人(委託代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：勞動用工登記機關蓋章：勞動用工登記日期：

❹ 雲南省社會保險單位網上業務大廳怎麼列印解除勞動合同花名冊

在網 上備案的勞動合同是指 在當地人力資源和社會保障局網站上進行 的用工備案，也 是所說的就業登記。在員工和單位解除勞動關系時，單位需要為員工辦理失業登記，同時進行備案即可解除，由單位進行辦理即可

❺ 求一份正規的雲南省勞動合同書樣本

編號姓名雲南省勞動合同書(樣本)雲南省勞動和社會保障廳印製簽 訂 勞 動 合 同 須 知一、本勞動合同樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及雲南省的有關規定製定。二、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。三、勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得塗改。未經合法授權代簽無效。四、勞動合同依法訂立後具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。五、勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂的，應將簽訂的相關「協議書」附後。甲方(用人單位)簡明情況名稱地址所有制性質 法定代表人備注乙方(勞動者)簡明情況姓名 性別 出生年月 照片民族 文化程度 籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級 技術專長住址本人簡歷(包括主要學歷) 年 月至 年 月 在何處任何職(工種)一 、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成 等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收後，則本合同即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八條 甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關於休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。五、勞動報酬第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為： 。第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標准為： 。第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。七、勞動合同的解除、終止和續訂第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。八、約定事項第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打「√」)(一)見插入的活頁 (二) 無九、其他第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符的，甲乙雙方均應按新規定執行。第二十一條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)法定代表人(委託代理人)：(簽章)合同簽訂日期：勞動用工登記機關蓋章：勞動用工登記日期：

❻ 雲南省農民工工資支付保障規定

第一條為了完善農民工工資支付保障制度，規范農民工工資支付行為，維護農民工獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律、法規和國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內建設工程的建設單位，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的農民工，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的農民工，依照本規定執行。

用人單位和與之建立勞動關系的其他勞動者，參照本規定執行。第三條縣級以上人民政府應當加強對本行政區域內農民工工資支付保障工作的領導，建立健全農民工工作聯席會議制度和農民工工資支付保障機制，組織協調有關部門做好農民工工資支付保障工作。

縣級以上人民政府對在農民工工資支付保障工作中成績顯著的單位和個人，應給予表彰和獎勵。第四條縣級以上人民政府有關部門按照規定職責負責農民工工資支付保障工作。

人力資源社會保障部門負責農民工工資支付保障的監督管理工作。

住房城鄉建設部門協同有關部門負責建設領域建築行業的農民工工資支付保障工作。

發展改革、財政、工商、交通運輸、鐵路、水利、電力等部門在各自的職責范圍內負責有關的農民工工資支付保障工作。

司法行政部門負責指導法律服務機構和法律援助機構為被拖欠或者剋扣工資的農民工提供法律服務和法律援助。

公安機關負責及時妥善處理因拖欠或者剋扣、逃避支付或者有能力支付而不支付農民工工資引發的社會治安事件。

監察機關負責對行政機關及其公務員和行政機關任命的其他人員履行農民工工資支付保障職責情況實施監察。

工會依法維護農民工按時足額獲得勞動報酬的合法權益，對與農民工勞動報酬權益有關的事項進行監督。第五條用人單位與農民工簽訂勞動合同時應當明確工資的支付標准、支付時間、支付方式及雙方約定的其他工資支付事項。工資的支付標准不得低於省人民政府批准公布的當地最低工資標准。

用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付農民工工資。工資支付日遇法定節假日或者休息日的，用人單位應當在法定節假日或者休息日前支付工資。工資支付日跨春節假期的，用人單位應當在春節放假前結清並支付應付工資和其他勞動報酬。

用人單位與農民工依法解除或者終止勞動關系的，應當在7個工作日內一次結清並足額支付給農民工至勞動關系解除或者終止之日的工資和相關費用。第六條農民工工資應當以法定貨幣形式支付。

用人單位不得以實物或者有價證券等抵付農民工工資，不得要求農民工在指定場所或者以指定方式消費抵付工資。第七條用人單位支付農民工工資應當編制實名工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付明細項目和金額、扣除明細項目和金額等事項。

工資支付表保存2年以上備查。農民工有權查詢本人的工資支付記錄，用人單位應當及時向查詢人提供相關資料。第八條建設領域用人單位在建設單位辦理施工許可前，應當在建設工程所在地銀行或者建設工程主管部門指定銀行開設專門的農民工工資准備金賬戶，將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低於10%的資金預存入工資准備金賬戶，並向銀行書面承諾該賬戶資金只能用於支付農民工工資，不得挪作他用。銀行負責對工資准備金賬戶的資金使用等情況進行稽核和檢查。

建設領域用人單位與農民工簽訂勞動合同後，具備條件的應當及時到農民工工資准備金賬戶開戶銀行為勞動合同期限3個月以上的農民工辦理個人工資賬戶，與銀行簽訂工資委託發放協議，由銀行按月代用人單位發放農民工工資。

農民工工資准備金的具體管理辦法由省人力資源社會保障部門會同省住房城鄉建設等部門和人民銀行另行制定。第九條縣級以上人力資源社會保障部門應當在其所在地銀行開設專門的農民工工資保證金賬戶，並負責監督管理。農民工工資保證金專項用於支付被拖欠或者被剋扣的農民工工資。第十條建設單位在辦理施工許可前，應當按照施工合同約定工程款預算的3%向建設工程所在地農民工工資保證金賬戶存入工資保證金。建設工程工期超過1年的，可以按照年度工程款預算的3%存入工資保證金。

建設單位自交存工資保證金之日起1年內未發生拖欠工程款導致拖欠或者剋扣農民工工資行為的，憑人力資源社會保障部門出具的證明減半交存工資保證金；連續2年減半交存的，憑人力資源社會保障部門出具的證明免交工資保證金。

❼ 雲南省勞動就業條例(2010修正)

第一章總 則第一條為建立與社會主義市場經濟相適應的就業機制，保護勞動者和用人單位的合法權益，推動經濟發展和維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條凡在我省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）、職業介紹、職業培訓機構和達到法定勞動年齡的勞動者適用本條例。

國家機關、事業組織、社會團體招用與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例的規定執行。國家另有規定的從其規定。第三條勞動就業實行勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針以及城鄉兼顧、統一管理的原則。第四條縣級以上人民政府（以下簡稱政府）大力發展經濟，把促進就業、減少失業納入經濟社會發展的中、長期規劃和年度計劃，安排必要的經費，加強勞動就業機構建設。第五條勞動和社會保障部門（以下簡稱勞動保障部門）按照管理許可權主管就業工作；其所屬的勞動就業機構具體負責就業工作。第二章促進就業第六條政府廣開就業門路，發展新興產業，創造新的就業機會；鼓勵開發、引進發展經濟與增加就業崗位兼顧的項目；對面臨資源枯竭的企業或者政策性停產的企業，在轉產和人員分流方面給予指導和扶持。第七條政府應當採取有效措施，實行先培訓後就業、多渠道就業、多形式就業等制度，組織、引導農村剩餘勞動力就地就近就業和按需有序到城鎮或者經濟發達地區就業。第八條政府建立規范化的勞動力市場，鼓勵發展多種類型的職業介紹機構和職業培訓機構，逐步推行勞動預備制度和職業資格制度。第九條政府鼓勵勞動者自謀職業或者組織起來就業；動員社會依法興辦各類以安置失業人員為主的勞動就業服務企業。

經勞動保障部門審核、認定的勞動就業服務企業（指承擔安置城鎮失業人員任務、由國家和社會扶持、進行生產經營自救的集體所有制經濟組織）按照規定享受稅收優惠政策。（2010年5月28日刪除）第十條根據國家有關規定，用人單位當年招用失業人員達到企業從業人員總數60％的，經縣級稅務機關審查批准，可免徵企業所得稅3年。免稅期滿後，當年招用失業人員占企業原從業人員總數30％以上的，經縣級稅務機關審核批准可減半徵收企業所得稅2年。第十一條根據國家有關規定，領取失業保險金的失業人員自願組織起來就業或者從事個體經營的，工商行政管理部門免收登記費和2年的管理費；經縣級稅務機關批准，可減免企業所得稅2年。

從事社區居民服務業的，按照國家規定減免營業稅和所得稅。

對已領取營業執照的，當地勞動就業機構將其應當享受而尚未享受的失業保險金、醫療補助金一次性支付本人。第十二條勞動者應當接受職業培訓，掌握職業技能，具備職業資格，提高市場擇業能力和崗位適應能力。第三章就業服務第十三條勞動保障部門應當組織技能等級考試和職業資格考核，為勞動者職業技能鑒定和職業資格考核提供服務。第十四條勞動就業機構應當指導和監督職業培訓機構根據社會需求開展對失業人員的培訓。

對組織領取失業保險金的失業人員進行職業培訓的，經勞動就業機構審查批准後，其費用由失業保險基金支付或者給予適當補助。第十五條勞動就業機構應當指導和監督職業介紹機構開展職業指導和職業介紹工作，廣泛收集崗位信息，發展及時推薦就業和對就業特別困難者提供專門幫助等服務。

職業介紹機構要對領取失業保險金的失業人員提供優先介紹服務，其中介服務費用由失業保險基金支付。第十六條勞動就業機構應當提供勞動力市場供求信息公告服務，幫助勞動者和用人單位調整擇業意向和用人條件。公告服務的主要內容：

（一）產業、行業、單位需求人員及條件和指導性工資價位；

（二）求職人員的狀況、素質和擇業意向；

（三）崗位供求狀況；

（四）需要調整的擇業意向和用人條件；

（五）就業服務的內容和有關事項。第十七條勞動就業機構應當為勞動者和用人單位提供就業代理服務。就業代理服務的主要內容：

（一）提供勞動保障法規、政策專門咨詢；

（二）提供培訓信息和崗位信息；

（三）培訓、尋找有專項技能或特殊崗位要求的勞動者；

（四）保管就業、失業、保險、培訓等相關檔案；

（五）代辦有關社會保險手續，領取和發放社會保險金；

（六）勞動者和用人單位需要委託代理的其他事項。

❽ 雲南鎮雄花山大銀煤礦拖欠工人工資一年多了。工人沒辦法怎麼辦

單位拖#欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴#訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自#由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。