合同法中公平原則

⑴ 合同法的基本原則有哪些

合同法已廢止，《民法典》規定的合同基本原則共有：平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則和公共利益原則。當事人在合同訂立過程中的法律地位一律平等，合同不得違反法律，不得違背公序良俗。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四條
民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第五條
民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
第六條
民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
第七條
民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

⑵ 什麼是合同法的公平原則

法律分析：1、在訂立合同時的公平，顯失公平的合同可以撤銷；2、在發生合同糾紛時公平處理，既要切實保護守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過失承擔過重的責任、在極個別的情況下，因客觀情勢發生異常變化，履行合同使當事人之間的利益重大失衡，公平地調整當事人之間的利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

⑶ 合同法的主要原則是

合同法的基本原則是：平等原則、自願原則、公平原則、誠信原則、合法原則。根據我國民法典的相關規定，合同雙方訂立合合同時應當遵循相關的原則，否則合同可撤銷或無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四條
民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第五條
民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。
第六條
民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
第七條
民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

⑷ 合同法中的公平原則

《合同法》第5條規定：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。」該條確立了版公平原則，它是民事活權動應當遵循的基本原則。
這里講的公平，既表現在訂立合同時的公平，顯失公平的合同可以撤銷；也表現在發生合同糾紛時公平處理，既要切實保護守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過失承擔過重的責任；還表現在極個別的情況下，因客觀情勢發生異常變化，履行合同使當事人之間的利益重大失衡，公平地調整當事人之間的利益。
據《合同法》第五十四條規定：在訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。根據有關司法解釋，認定顯失公平必須同時具備兩個條件：(1)一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗;(2)由於前者而使雙方的權利與義務明顯違反公平原則。

⑸ 合同法公平原則的主要內容有哪些

公平，既表現在訂立合同時的公平，顯失公平的合同可以撤銷;也表現在發生合同糾紛時公平處理，既要切實保護守約方的合法利益，也不能使違約方因較小的過失承擔過重的責任。

⑹ 勞動合同法中的五項原則

訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3、平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑺ 合同法的平等原則是什麼意思

平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協商達成一致，以實現互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：

1、合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。不論所有制性質如何，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位平等。

2、合同中的權利義務對等。所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償佔有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止無償調撥等。

3、合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

⑻ 合同法遵守的法律原則是

法律分析：1、平等原則：指合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方；2、自願原則(意思自治原則)：自願原則是「私法自治」的精髓，自願原則體現了民事活動的基本特徵，是民事關系區別於行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自願約定。自願原則主要表現在合同當事人依法享有在締結合同、選擇相對人、決定合同內容以及在變更和解除合同、選擇合同補救方式等方面的自由；3、公平原則；4、誠實信用原則；5、尊重社會公德原則。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

第九條 民事主體從事民事活動，應當有利於節約資源、保護生態環境。

⑼ 《合同法》的公平原則

------合同的簽訂，一般都是基於雙方自願的基礎上，如果乙方放棄對甲方的違約責任約定版，屬自願行為，自權然不涉及顯失公平的問題。
------如果簽訂合同的時候，乙方遺漏了這個環節，而且甲方出現了違約行為，那麼這種遺漏對於乙方而言就不公平了，但談不上顯失公平。遺漏條款，不等於「不得主張違約責任」。也就是說，盡管沒有甲方的違約責任條款，但乙方依然可以主張甲方承擔違約賠償責任。
------合同法當中的顯失公平，說白了具有非常不公平的意思，一般意義上的不公平，不構成顯失公平。所以說，顯失公平的合同是可以申請撤銷或變更的。
------你所舉例子當中，甲方的違約行為是否會發生，是不確定的。如果沒有發生，乙方權益不會因為沒有約定而受損；即便發生違約行為了，乙方仍可以依法要求賠償，也同樣能夠找回利益。所以這種遺漏並不會實際造成乙方的絕對不利，故不屬顯失公平。