合同法中特別規定

『壹』 求教關於合同法中的規定

你好！（已修改）此情形中，只能是合同部分無效，約定超載的條款是違法的，《合同法》規定違反法律、行政法規的強制性規定，合同無效。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

要看此條款對整個合同的意義，如果此條款關繫到整個合同目的的實現，那此條無效整個合同就無效。如果不是，實踐中一般是保護交易安全的，變更此條款，或僅此條款無效，在此前提下，對方是可以要求你履行其他約定的，但是我相信，你這份合同肯定還有其他方面的問題，但我沒見到合同全文，難下定論。

其實，主動權在你，你可以要求撤銷此條款，這是你跟對方談判的籌碼，難道對方願意把這條讓你隨意撤銷嗎？肯定不是，那隻要對方給出的替代方案你不滿意，你的地位就很主動了。

『貳』 合同法中有哪些制度

①誠實信用原則：是市場經濟活動的一項基本道德准則，是現代法治社會的一項基本法律規則，同時也是我們貫徹黨中央依法治國的基本原則，誠實信用原則是一種具有道德內涵的法律規范。②合法原則：是基本的民事活動准則，也是我國合同法的基本原則。《合同法》第7條規定：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」。合法原則具體包括：
第一，當事人在訂立和履行合同中必須遵守全國性的法律和行政法規。第二，國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同，而不得拒絕根據指令性計劃和訂貨任務的要求訂立合同。③鼓勵交易原則：合同法確立鼓勵交易原則，不僅僅在於其以規范交易關系為目的，而且還在於：第一，鼓勵交易是促進市場發展所必須的；第二，鼓勵交易是提高效率、增進社會財富積累的手段；第三，鼓勵交易是與維護合同自由、實現合同當事人意志和訂約目的密切聯系在一起。鼓勵交易是合同法的目標，也是我國合同法中所必須具有的方針和規范功能。我國合同法在以下幾方面充分體現了鼓勵交易原則：第一，合同法減少了合同無效的類型，並特別強調只有違反法律、行政法規的強制性規定的才是無效合同。第二，合同法嚴格區分了合同的無效和可撤銷。第三，合同法區分了合同的成立和合同生效。第四，合同法第一次規定了合同訂立制度，並在該制度中充分體現了鼓勵交易的精神。第五，合同法在合同的形式要件上，實際上將形式要件作為證明合同存在的標准，而不是作為決定合同是否成立的要件。第六，合同法明確規定了合同的解釋制度。第七，合同法嚴格限制了違約解除的條件。

第三，當事人必須尊重社會公德，不得違背社會公共利益。 很高興為你回答 希望採納謝謝！

『叄』 合同法對規定的蓋章有哪些具體規定

對蓋章的規定：如果當事人約定採用合同書的形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；除當事人另有約定或者法律有特別規定的以外，簽名、蓋章或者按指印都是合法有效的簽字方式。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

『肆』 在我國現行法律(常見的)中，一般法、特別法各有哪些為什麼《合同法》是一般法而《公司法》是特別法

一般法和特別法是相對的，並非是說哪些法就是一般法哪些法就是特別法。如《民法通則》相對於《合同法》就是一般法，而《合同法》此時就是特別法，在適用法律時適用特別法優於一般法。區別主要在於針對性，特別法針對性強於一般法。
我國學界和實務屆通說我國採用民商合一的立法體例，商法為民法的特別法，《合同法》是民法的重要組成部分，無聊是普通合同還是公司與公司間的商事合同均可適用，但《公司法》只是商事法律，較《合同法》而言具有較強的特殊性和針對性，因此此處《合同法》是一般法《公司法》是特別法，兩者規定有不一致的時候適用《公司法》。

『伍』 合同法中法定變更權的特殊規定

在合同法的第五章，第七十七條，當事人協商一致 可以變更。應當辦批準的，要批准。
債權轉讓，只需要通知就能發生轉讓的效力。債務轉讓需要債權人同意（是為了保護債權人，防止新的債務人沒有履行能力）

『陸』 合同法是怎麼規定的

我國合同法是以1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》（簡稱合同法典版）為基本法、權以其他有關合同的法律、法規為特別法的一套法律體系。在這套法律體系中，最高法院的司法解釋以及其他規范性解釋對於准確適用合同法具有特別重要作用。合同法規范的是平等民事主體之間的合同關系，也即交易關系、合作關系，贈與等關系雖然沒有交易、合作內容，也在合同法規范之列，但。合同法規定了合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違約、違約責任等問題。合同法遵循合同自由原則，其規則以任意性規范為主，允許當事人作出特別約定，且特別約定優於合同法規定，但涉及對勞動者、消費者予以特別保護的法律規則以及其他強制性規則，不能以約定方式予以減損。合同法典分總則、分則、附則，總則的規定屬於一般規定，對所有的合同事項都適用，分則的規定是對不同類型合同（共十五類合同）的特別規定，分則和總則就同一事項作不同規定的，以分則為准；其他關於合同的法律（如勞動合同法）、法規（如保安服務管理條例），屬於特別法，與合同法典有不同規定的，適用特別規定。
至於所問「合同法是怎麼規定的」這一問題，比較籠統，難以具體解答。如有具體疑問，樂意具體解答。

『柒』 合同法是怎樣規定的

網址http://group.hexun.com/falvmingshi/Discussion.aspx?articleid=2487990

《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日

中華人民共和國勞動合同法

目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的履行和變更

第四章 勞動合同的解除和終止

第五章 特別規定

第一節 集體合同

第二節 勞務派遣

第三節 非全日制用工

第六章 監督檢查

第七章 法律責任

第八章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『捌』 合同法中的特殊時效是什麼

於國際貨物買賣合同和技術進出口合同發生的爭議一般都比較復雜，涉及的標的額也較大，為了更有效地保護當事人的合法權益，合同法對這類合同發生爭議提起訴訟或者仲裁的期限規定為4年。相比國內同類案件提起訴訟或者申請仲裁的期限要長。提起訴訟或者申請仲裁期限的起算點，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算

法律依據：《民法典》規定：因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。

『玖』 合同法中有特殊時效的規定嗎

現在合同法已經失效，關於時效的相關規定可以參考《民法典》的相關內容。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

『拾』 中華人民共和國合同法是一般法還是特別法

您好！《中華人民共和國合同法》相對於《中華人民共和共勞動合同法》，雙方屬於一內般法與特別法容；《中華人民共和國合同法》與《中華人民共和國民法通則》，雙方屬於特別法與一般法。參照物不同，其「一般法」、「特別法」的定位則相應調整。希望回答對您有幫助！