合同法續簽合同的規定

1. 勞動合同續訂續簽有時間規定嗎

勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前一個月日內辦理續延手續。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 勞動合同的續簽是不是要提前一個月

勞動合同續簽不用提前一個月，但是用人單位需要提前一個月通知勞動者，續簽勞動合同的相應條款要雙方協商，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應在合同期滿前十五日內辦理續延手續。按照相關規定，合同到期後，勞動者提出不續簽的，用人單位不用支付經濟補償金的，如果用人單位提出不續簽的，應支付經濟補償金的。
法律分析
公司要求提前續簽勞動合同，是可以的，勞動者可以考慮後再決定是否續簽。但是公司不續簽勞動合同不發工資，是違法的。勞動者可通過提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。勞動合同期滿，雙方當事人協商一致的，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，公司應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 勞動合同續簽時間規定

勞動合同續簽的時間為雙方勞動合同到期後的一個月內。
用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，超過一個月的不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4. 是否可以在勞動合同未到期之前提前續簽勞動合同

可以在勞動合同未到期之前提前續簽勞動合同。續簽在法律性質上屬於勞動合同期限的變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。公司沒有特殊的協助義務，在續簽中只考慮公司同意不同意即可，同意就續簽書面合同。
法律分析
勞動合同可以提前續簽。勞動合同的續訂是勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。續簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責任和義務，但是，為了避免以後發生一些不可預知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。按照相關規定，合同到期後，勞動者提出不續簽的，用人單位不用支付經濟補償金的，如果用人單位提出不續簽的，應支付經濟補償金的。以下情形，符合續訂勞動合同的條件，（一）雙方協商一致續訂勞動合同。（二）勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5. 續簽合同一般續簽時間是幾年

續簽合同一般續簽時間：該年限可以是一年、兩年、三年、十年的固定期限；可以是無確定的終止時間的無固定期限；或者以完成一定工作任務所需的時間作為合同的勞動期限。
【法律分析】
勞動合同沒有規定說只能續簽幾次。但是如果連續簽訂二次固定期限合同後，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同後，續訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。在第三次續簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續簽，但用人單位是無權要求簽固定期限勞動合同和無權不續簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止的
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

6. 續簽勞動合同有哪些規定

合同期滿，用人單位需要提前一個月與勞動者協商是否續簽，用人單位不續簽需要支付補償金，勞動者不續簽，合同期滿即終止勞動合同用人單位不需要支付補償金。合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當予以簽訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7. 企業與員工勞動合同續簽有什麼規定

企業與員工勞動合同續簽的規定有，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協商。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

8. 初次3年勞動合同到期之後，改為一年一簽，這符合勞動法嗎續簽一般應該簽幾年

第二次復簽訂勞動合同簽制一年合法，第三次簽訂合同簽一年必須勞動者同意才合法。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款規定，勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，只要是連續簽訂合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
附：法律依據《勞動合同法》
第十四條……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。