勞動合同法2014修改

① 2014年新勞動法與以前的勞動法有哪些不一樣的地方

《勞動合同法》2013年主要就勞務派遣方面進行修訂，提高了勞務派遣單位的注冊門檻，規范了勞務派遣工的使用范圍。

全國人民代表大會常務委員會

關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（2012年12月28日第十一屆

全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對
《中華人民共和
國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

「（四）法律、行政法規規定的其他條件。

「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，
依法辦理相應的公司登記。
未經許可，
任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
」

二、
將第六十三條修改為：
「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同
酬的權利。
用工單位應當按照同工同酬原則，
對被派遣勞動者與本單位同類崗位
的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，
參照用
工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派
遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」

三、
將第六十六條修改為：
「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞
務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
輔助性工
作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位是指用
工單位的勞動者因脫產學習、
休假等原因無法工作的一定期間內，
可以由其他勞
動者替代工作的崗位。

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，
不得超過其用工總量的一定比
例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

四、將第九十二條修改為：
「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣
業務的，
由勞動行政部門責令停止違法行為，
沒收違法所得，
並處違法所得一倍
以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

「勞務派遣單位、
用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，
由勞動行政部門
責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，
對勞務派遣單位，
吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造
成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，
但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行
相同的勞動報酬分配辦法的規定的，
應當依照本決定進行調整；
本決定施行前經
營勞務派遣業務的單位，
應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦
理公司變更登記，
方可經營新的勞務派遣業務。
具體辦法由國務院勞動行政部門
會同國務院有關部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

② 我是受脅迫簽訂的合同，想解除，請問勞動合同法2014全文是怎麼規定合同無效的

問：我是受脅迫簽訂的合同，想解除，版請問勞動合同法2014全文是怎權么規定合同無效的？

答：君同法律在線咨詢為您解答

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

③ 截止2014年最新的勞動合同法是2008年1月1日實施的那份嗎

2013.7.1起實施勞動合同法修訂版，母版還是2008.1.1起實施的勞動合同法。

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

④ 最新勞動法誰有啊

我QQ空間內，有最新的勞動法、勞動合同法及配套法律法規。

請自行查閱。

⑤ 山西省人民代表大會常務委員會關於修改部分地方性法規的決定(2014)

一、對《山西省職工勞動權益保障條例》作出修改
（一）將條例中的「勞動和社會保障」修改為「勞動」。
（二）將第二十五條修改為：「職工與用人單位發生勞動爭議的，可以依法申請調解或者申請仲裁、提起訴訟。」
（三）將第二十九條第一款修改為：「用人單位收取職工抵押金、抵押物、保證金、集資款等財物，或者扣押其居民身份證等個人證件的，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國居民身份證法》等法律、法規的規定給予處罰。」
（四）將第三十條修改為：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的。」
（五）刪去第三十一條。
（六）將第三十四條修改為：「用人單位安排女職工、未成年工從事法律、法規規定的禁忌作業的，依照《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定給予處罰；造成人身傷害的，依法予以賠償。」二、對《山西省農民工權益保護條例》作出修改
（一）將第十一條修改為：「用人單位應當依法與招用的農民工簽訂書面勞動合同，如實告知並在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、職業技能培訓、勞動報酬、社會保險、合同終止條件、違反合同的責任等內容。
勞動合同約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位與招用的農民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關系自用人單位用工之日起確立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
（二）將第三十九條修改為：「用人單位未向農民工提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品、未對從事接觸職業病危害作業的農民工組織職業健康檢查以及其他違反安全生產規定損害農民工權益行為的，依照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律、法規的規定給予處罰。」
（三）將第四十三條修改為：「用人單位收取農民工抵押金、抵押物、保證金、集資款等財物，或者扣押其居民身份證等個人證件的，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國居民身份證法》等法律、法規的規定給予處罰。」三、對《山西省廢舊金屬收購業治安監督管理暫行條例》作出修改
（一）將第六條第二款中的「暫住戶口」修改為「居住證」。
（二）將第七條中的「三十日」修改為「十五日」。四、對《山西省安全技術防範條例》作出修改
（一）刪去第十一條。
（二）刪去第三十二條。五、對《山西省涉及國家安全事項建設項目管理條例》作出修改
將第五條第一款修改為：「下列涉及國家安全事項的建設項目，建設單位應當報國家安全機關審查批准：
（一）重要國家機關、重點科研單位、軍事設施和軍工單位及其周邊安全控制區域內的建設項目；
（二）機場、車站、海關、重要郵件處理場所和通信樞紐的建設項目；
（三）境外組織、機構、個人及外商投資企業投資（含獨資、合資及股權投資、並購，債權收購等投資行為）、參與的建設項目；
（四）國家規定的其他涉及國家安全事項的建設項目。」六、對《山西省水路交通管理條例》作出修改
（一）將第七條第一款中的「單船載客十二人以下的客船運輸經營」修改為「封閉水域水路旅客運輸經營」。
刪去第二款。
（二）將第八條中的「申請單船載客十二人以下水路運輸經營許可的企業」修改為「申請封閉水域水路旅客運輸經營許可的企業」。
（三）將第十三條第一款中的「海事管理機構」修改為「設區的市海事管理機構」。

⑥ 2014年勞動法與2015年勞動合同法關於合同到期辭職的區別

《勞動法》是1995年頒布實施的，《勞動合同法》是2008年頒布實施的。所以不存在2014年和2015年勞動合同法。

勞動合同到期，勞動者提出不續簽勞動合同的無經濟補償金；（如果勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇低於原勞動合同為由提出不續簽的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金）。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑦ 最新勞動合同法2014第65條怎麼理解

你好，這條是關於勞務派遣各方解除勞動合同 的規定，
中華人民共和國勞動合同法2013
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關於勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關於派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利於解決實踐中勞務派遣中關於解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。

⑧ 最新勞動合同法2014

勞動法是調整勞動關系以及與勞動緊密相連的其他一般關系的法律規范。中國的社會主內義法律體系的勞動法容是一個重要的獨立部門。點擊看詳細勞動合同法，是指在勞動合同，其中有廣義和狹義意義上的法律。勞動合同法大致一般泛指對法律規范的所有勞動合同。勞動合同法狹義指目前的「中國勞動合同法的人民共和國。」點擊看詳細在兩者之間的關系，勞動合同法是勞動法的一個重要組成部分。除了勞動法，包括勞動合同法，包括勞動和就業法，勞動條件，勞動保護法，勞動爭議處理法，勞動法等進行監控。在這兩個方面，勞動法和勞動合同法的關系之間的關系是很常見的特殊規律。所謂的普通法，意味著適用法律的一般范圍之內，效果是普遍的;特別法，是指法律，其唯一的人或事物的特定身份的影響的具體范圍。一般來說，適用於法律之上，特別法優於普通法，這是「勞動法」和「勞動合同法」存在適用「勞動合同法」的規定，「勞動合同法「做的不是規定，」勞動法「的規定，對有關規定的適用」勞動法「。

⑨ 勞動合同法2014

1、繳納社保的，公司不用出錢，工傷保險報銷
2、公司沒有給你繳納社保的，費用由公司承擔，醫療費、誤工費、伙食補助、交通費、護理費等

⑩ 中華人民共和國勞動合同法2014幾章幾條

《勞動來合同法》2008年頒布實施，自2013年修訂過一次，2014年未修訂過。

《勞動合同法》共八章98條。

目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則