創業經濟法

① 自己創業或者去公司當法律顧問，學習商法和經濟法哪個更適合

中國目前沒有真正意義或名義的商法，經濟法也就是合同法，民法通則，物權法一類的，所以，作為女生去公司當兼職法律顧問比較合適，選擇法種，應當選擇經濟法（嚴格地講是經濟法律）

② 學習經濟法,創業有辦法。 2000字論文

駁論是就一定的事件和問題發表議論，揭露和駁斥錯誤的、反動的見解或主張。
駁斥錯誤的、反動的論點有三種形式：
①直接駁斥對方的論點。先舉出對方的荒謬論點，然後用正確的道理和確鑿的事實直接加以駁斥，揭示出謊言同事實、謬論與真理之間的矛盾。有的文章，首先證明與論敵的論點相對立的論點是正確的，以此來證明論敵的論點是錯誤的。
②通過批駁對方的論據來駁倒對方的論點。論據是論點的根據，是證明論點的。錯誤和反動的論點，往往是建立在虛假的論據之上的，論據駁倒了，論點也就站不住腳了。
③通過批駁對方的論證過程的謬誤（駁其論證）來駁倒對方的論點。駁倒了它的論證中關鍵問題，也就把謬論駁倒了。
駁論文的駁法有三種：反駁論點、反駁論據、反駁論證。反駁論證相對於前兩者更高了一個層次。
議論雖有立論、駁論兩種方式，但兩者不是完全分開的。駁和立是辨證的統一。在立論性的文章中，有時也要批駁錯誤論點；在駁論性的文章中，一般也要在批駁錯誤論點的同時，闡明正確的觀點。因此，立論和駁論在議論文中常常是結合起來使用的。
直接駁和間接駁的差別
①如果直接以論點出發，那就算是直接駁論
②如果通過各種論據來反駁論點的算間接駁論
③如果從始至終都通過論點論據來論證中心的，就是典型的駁論文，如魯迅先生的《友邦驚詫論》就是典型的駁論文章。
總之，寫駁論性的文章，還應注意以下幾點：
①要對准靶子。寫駁論性的文章，首先要擺出對方的謬論或反動觀點，樹起靶子。怎樣樹起靶子呢？通常有兩種方式。一是概述。即用概括的語言，將所批駁的敵論復述一下。並且還要強調出敵論的弊端。概述時，可適當引用一些原詞句，但要有重點，傾向性要鮮明。二是摘引。即把反面材料的關鍵部分或有關部分，摘錄下來，然後對准靶子，進行駁斥。可以引用一些較為典型的事例，和古典名句。更加強有力的證明自己的觀點。
②要抓住要害。魯迅說：「正對『論敵』之要害，僅以一擊給予致命的重傷。」對謬論，一定要抓住其反動本質，深入地進行揭露和批判。
③要注意分寸。對於敵人的反革命謬論和人民內部存在的錯誤思想，必須加以區別。對敵人，要無情揭露，痛加批駁，給以致命打擊；對於人民內部的錯誤思想，就要本著「團結——批評——團結」的原則，決不可相提並論。
古典文學常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來指進行科學研究和描述科研成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進行科學研究的一種手段，又是描述科研成果進行學術交流的一種工具。它包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等，總稱為論文。
論文一般由 題名、 作者、 摘要、 關鍵詞、 正文、 參考文獻和附錄等部分組成，其中部分組成（例如 附錄）可有可無。

③ 大學生自主創業要了解那些法律知識

嗯、稅法、知識產權法、民法、勞動法、經濟法（這個貌似講得比較大，了解下就行），最重要的還是民法和勞動法吧

④ 想要創業需要學習哪些法律

主要是法律條文和法律實務結合看的。
主要的法律條文：
公司法，證券法，票據法，刑法中涉及經濟類的條款，保險法，稅法，合夥企業法，物權法，合同法，勞動法，勞動合同法，物權法。
相關的案例可以搜索幾個方向的：
公司於員工之間發生的勞動糾紛；
債權債務糾紛。
其實我個人認為不需要花太多的精力在這個方面，只要把自己的業務做好就可以的，如果有些小問題在網上咨詢就可以，如果公司業務發展起來，的確需要的也可以為公司聘請一個兼職法律顧問。

⑤ 怎麼自學經濟法

只有一個辦抄法。

盡可襲能多地記住法律條文。
否則，你是學不會，也無法應用的。
法律這東西，本來就需要龐大的記憶量。這跟自然科學領域的數學、物理、化學等不同。沒有龐大的法律條文記憶庫，你學了等於沒學。
不要想著走捷徑，社會科學的學習，沒有捷徑。

⑥ 創業與經濟法關系

這有什麼關系么？

⑦ 小紅要創業，欲找小明借錢，年息38%，請用你學過的經濟法知識為小明設計完全的應對策略

不借。。。不借。。。

⑧ 大學生創業應選擇什麼組織形式經濟法題

最好是選擇投資少，合法穩定的公司，有成熟的創業系統是最好。
以網路為主要對象

⑨ 論公民創業與《勞動合同法》,經濟法的，滿意採用後追加懸賞！！！！！

我給個大致步驟吧（這抄是我個人不成熟的觀點，僅供參考，不是標准答案，也不一定是正確答案）：

1、公民創業，如果依法來辦，首先要經過工商登記，決定成立無限責任的個體工商企業還是成立有限責任公司等等企業類別。
2、到相關稅務部門申報繳稅登記。
3、成立企業後需到勞動部門備案。
4、如果是特殊行業，還要到環保、食品衛生、行政許可等行政部門辦理審批手續。
5、聘請勞動者需要依法簽訂勞動合同、工資、辦理社保手續等等，具體見《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》。
......

上述步驟的順序需要以各部門所需材料為准，哪項先辦哪項後辦，根據實際要求走。