勞動合同法戀愛

Ⅰ 公司禁止員工談戀愛合法嗎

公司不允許員工談戀愛是違法的行為。
婚戀自由是法律賦予公民的基本權利之一，不容任何組織及個人侵犯。員工手冊、規章制度作為用人單位的內部管理文件，當然不能限制員工的婚戀自由。在此提醒用人單位，員工手冊、規章制度是企業文化與企業戰略的濃縮，同時也是員工的行為指南。但其中的內容不能侵犯員工的合法權利，更不能逾越法律的底線。對於勞動者來說，如果發現用人單位的規章制度、員工手冊存在明顯違法的規定，可以通過工會或者直接向用人單位反映並提出修改建議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

Ⅱ 公司不準員工戀愛結婚合法嗎

法律分析：公司不準員工戀愛結婚違法，任何單位或者個人不得限制公民婚姻自由的權利。勞動者以此為由解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條

結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅲ 你們公司允許員工之間談戀愛嗎這對公司有影響嗎

認識了一個朋友，今年才24歲的她已經談了四次戀愛。這並不稀奇，但重點是她換了4份工作，還談了4次戀愛。

周圍的人都認為她可能有戀愛怪癖，喜歡談戀愛，不喜歡嫁人，不能容忍自己有空缺。事實上，這種情況普遍出現在我們每個人身上。我們稱之為「孤獨」。

1.職場戀愛導致缺乏公平性

拉羅什富科表示：「對大多數人來說，熱愛公正就是害怕不公平的痛苦。」從古至今，在任何場合，人們對公平和正義的追求都沒有改變。

有公平，我們才能服從上級的安排。公平地說，我的成績不會受到傷害。公平一旦私人關系混合就會變質，甚至成為破壞公平的武器。在職場戀愛中，自私是不可避免的。無論是下屬竊取材料，還是上司包庇下屬，對公司的影響都可能是致命的。

《勞動合同法》第39條第3款規定，如果工人「嚴重失職、舞弊、對僱主造成重大損失」，僱主可以解除勞動合同。為了避免沖突，公司主動提出「不鼓勵職場戀愛」。

2.職場戀愛是一個巨大的團隊，它可以破壞團隊和諧公司本身。其中還包括很多小球隊，可以推測球隊對公司有多重要。(大衛亞設，北方執行部隊)。

這是一支能夠聚集為實現共同目標而共同奮斗的員工，發揮凝聚力大的創造力，給公司帶來巨大利益的團隊。(另一方面)。

一旦被破壞，對公司和個人來說損失都是不可估量的。

有些人會因為自己的慾望而破壞球隊的和諧與穩定，將一個人的問題擴大到兩個人，最終擴散到整個球隊。(威廉莎士比亞、哈姆雷特)最嚴重的後果是兩個人雙雙離開公司。

3、職場戀愛會直接影響工作成績

戀愛和工作是截然相反的兩個方面。前者感性，後者理性。

再理性的人也受感情影響，不能代入工作做出正確的判斷。

但是辦公室就是「辦公日」的地方。公司不是讓你找對象，不是讓你度過前一個月，而是要求你創造業績。(大衛亞設，北方執行部隊)。

特別是高層可以通過一個決定來決定公司的生死，如果因為感情問題判斷錯誤，後果會非常嚴重。因此，想談論職場戀愛的同學最好三思而後行。

Ⅳ 用人單位禁止不員工戀愛違法嗎

公司不允許員工談戀愛違法。
用人單位當然有權根據自身的實際情況通過合法的程序制定規章制度或員工手冊，但其中的內容不能違反國家強制性的法律規定。
婚戀自由是法律賦予公民的基本權利之一，不容任何組織及個人侵犯。員工手冊、規章制度作為用人單位的內部管理文件，當然不能限制員工的婚戀自由。
對於勞動者來說，如果發現用人單位的規章制度、員工手冊存在明顯違法的規定，可以通過工會或者直接向用人單位反映並提出修改建議。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；
以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅳ 在同一個公司不能談戀愛嗎了解勞動合同法的請進！

用人單位是不能因為勞動者在公司談戀愛而辭退勞動者，因為沒有法定事由的辭退員工的行為是非法且無效的。你們公司的規章制度完全對抗不了法律規定。根據《中華人民共和國婚姻法》第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。
如果因為你們結婚而辭退你們任何一方，你可以選擇解除勞動合同或申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅵ 公司規定員工之間戀愛結婚需離職合法嗎

不合法

2010年1月18日，志明入職金晨投資公司。
公司《人事管理制度》第15條第九款中專門規定：
「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，若發生此類關系公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
2015年3月5日，公司以志明與本單位員工春嬌戀愛結婚嚴重違反了其公司規章制度為由，解除與志明的勞動關系。
2015年3月23日，志明申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金41250元；
2015年7月29日仲裁委裁決公司支付經濟補償金16637.5元。
公司不服，提起訴訟，認為志明與公司總裁助理春嬌登記結婚違反了公司制定的《人事管理制度》第十五條第9款的規定：
「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，若發生此類關系公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
公司與志明協商無果後解除了雙方之間的勞動關系，其不應向志明支付經濟補償金。
一審法院：公司規定違反公民婚姻自由權
一審法院認為：
公司制定的《人事管理制度》第十五條第9款的規定違反了《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國婚姻法》中關於勞動者享有勞動的權利及公民享有婚姻自由的權利等規定；
侵犯了勞動者的權利，應屬無效；
金晨投資公司以該無效規定辭退志明，屬違法解除與志明之間的勞動關系，故其應依法按照經濟補償標準的二倍向志明支付違法解除勞動合同賠償金。
一審法院判決公司支付賠償金35703.8元。
公司上訴：公司沒有侵害公民的婚姻自由
公司不服，提起上訴。
上訴理由認為公司制定的《人事管理制度》沒有侵害公民的婚姻自由。
從公司制定的制度條文上看，公司不提倡員工戀愛並不是不準戀愛結婚，只是要求至少一方要離開公司到他處謀職，避免相互串通公司利益事件的發生。
二審法院：公司干涉了志明的婚姻自由
二審法院經審理認為，《中華人民共和國婚姻法》第三條規定：
「禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。
禁止借婚姻索取財物。
禁止重婚。
禁止有配偶者與他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。」
金晨投資公司的《人事管理制度》第十五條第9款規定：
「在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，若發生此類關系公司將視其為自動離職，以確保公司各項業務正常運轉。」
金晨投資公司的《人事管理制度》第十五條第9款的規定干涉了志明的婚姻自由，違反了《中華人民共和國婚姻法》第三條第一款關於禁止干涉婚姻自由的規定。
公司的《人事管理制度》第十五條第9款的規定因違反了法律規定故不能作為金晨投資公司解除與志明之間的勞動關系的合法依據。
公司以志明與同事春嬌談戀愛、結婚，違反了《人事管理制度》第十五條第9款的規定為由，解除金晨投資公司與志明之間的勞動關系，解除的依據不合法，屬於違法解除勞動關系；
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，金晨投資公司應當向志明支付賠償金。
二審法院最後駁回上訴，維持原判。

Ⅶ 勞動法合同法上有規定戀愛的同事不允許在宿舍留宿的嗎

勞動合同法不會規定戀愛的事情，法律上只有婚姻法規定結婚的事情，戀愛自由。
如果這項規定是公司的規章制度，只能說這條的合法性有待考察，可以不遵從。

Ⅷ 如何認定《勞動合同法》第39條第二款

首先，規章制度的內容必須符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾，其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。

何為「嚴重」，一般應根據勞動法律法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度所規定的具體界限為准。最後，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，且符合相關法律、法規規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(8)勞動合同法戀愛擴展閱讀：

案例：違反單位「戀愛禁令」淮安一女子被開除

因為違反單位內部規定——不允許職工之間談戀愛，淮安某機械公司職工李麗（化名）被單位開除了。李麗認為單位侵犯了她自由戀愛與婚姻自由權，於是將公司告上法庭，要求公司支付經濟賠償金5萬余元。記者6日從淮安市中級人民法院了解到，經過審理，法院最終判決該機械公司賠償李麗5萬余元經濟損失。

2013年1月，李麗應聘進入淮安某機械公司上班，該公司規章制度明確規定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關系，否則構成違約，公司有權將其開除，且員工不得索要相應的經濟賠償金或者經濟補償金。

李麗與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內部戀愛。然而，在上班期間，李麗與公司員工張強（化名）因工作接觸產生好感，建立了戀愛關系。礙於公司規定，兩人不敢公開戀情，只能偷偷交往。但隨著時間推移，兩人的戀情還是被公司發現。

今年3月7日，該機械公司以李麗違反單位規章制度為由將其開除。被開除後的李麗心有不服，認為該機械公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定，侵害了她婚姻自主的權利，該規定無效，於是將該機械公司告上法庭，要求公司因違法解除勞動合同，支付其經濟賠償金5萬余元。

機械公司則稱，公司內部員工建立戀愛關系可能損害公司利益，單位規章制度明確規定「禁止公司員工內部戀愛」，且李麗與公司簽訂的勞動合同亦有該條款，李麗應當知曉該規定，公司依照單位規章制度作出的開除處理決定並無不當。

淮安市中院經審理認為，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。

我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，機械公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定，侵害了李麗的婚姻自由的合法權利，違反了我國法律關於公民婚姻自由的規定，應當無效。