勞動合同法一式一份合法嗎

① 勞動合同只簽一份有效嗎

無效的。

勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。

用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(1)勞動合同法一式一份合法嗎擴展閱讀

勞動合同無效的情況：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

② 公司的勞動合同只有一份合法嗎

您好，不合法。
勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。如果只簽訂一份，並且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 工廠簽勞動合同只簽一份，員工沒有！請問合法嗎

根據目前的勞動法，與用工單位簽訂勞動合同時，是需要簽訂兩份的，用工單位一份，員工一份，如果用工單位只與員工簽訂一份勞動合同，員工沒有，這明顯是違反勞動法的。

④ 假如勞動合同只有一份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同 合法嗎有效嗎

假如勞動合同只有一份，而且是公司勞動者沒有那麼該合同合法沒有效嗎？假如勞動合同只有一份，而且是公司勞動者沒有，那麼這份合同沒有法律效力的。正規的勞動合同是一式四份，用人單位存放一份，員工檔案存放一份，勞動部門備案一份，勞動者一份，一共四份，如果說勞動合同只有一份，那麼這個勞動合同是不合法的，沒有法律效力的。

⑤ 公司簽訂勞動合同，只有一份，這樣做合法嗎

企大服務提醒你：很顯然是不合法的
勞動合同是我們參於勞動的保障，一旦出現什麼問題，均按照勞動合同來解決問題，
如果向您所說只有一份，更嚴重的是如果不是你持有，那麼一旦出現問題，老闆是可以賴掉的，因為你不能出具勞動合同，法律也幫不了你的忙。

⑥ 公司只給簽一份勞動合同，且不給看，是否違法

公司只給簽一份勞動合同，且不給看，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位提供一份勞動合同給自己。
用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。