勞務合同合同法能調整嗎

『壹』 勞務合同適用勞動法嗎

法律分析：勞務合同不適用勞動合同法。但是勞務合同適用民法典。勞務合同一般是指獨立經濟實體的單位或個人之間，平等協商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務民事合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 勞務合同是否受勞動合同法保護

勞務合同是不受勞動合同法保護的。《關於確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

『叄』 個人之間形成的勞務關系是否受到勞動合同法及勞動法調整

個人之間的勞務關系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是僱傭關系，應該有協議才能充分保護雙方的合法權益。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》[2] 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十二條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

『肆』 什麼情況下可以重新簽訂勞動合同

重新簽訂勞動合同是有法律依據的

一、企業和員工需要重新簽訂勞動合同的情況有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

企業和員工需要重新簽訂勞動合同的情況有哪些

二、勞動合同簽訂流程及其注意事項
勞務合同屬於合同法調整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。

合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內容：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。

三、入職合同是勞動合同嗎
入職合同與勞動合同，是有差別的，就在於勞動合同，必須辦理社保，而且單位收取押金，已經違反勞動合同法規定，建議反映到勞動局解決。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

『伍』 個人簽定完勞務協議可否提更改

如果已經生效，就不能單方面更改，可以協商！

『陸』 合同中寫明本合同不適用中華人民共和國勞動合同法怎麼辦

一、合同明確為勞務關系，確實不適用勞動法（系）的調整，只能適用民法典（合同法）調整。
二、如果確實是勞動關系，則申請先確立勞動關系，具有勞動關系則適用勞動法（系）與勞動合同法調整了，你們的勞務合同關於此問題的約定無效。