勞動合同法行政拘留

A. 員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎

勞動合法規定只有故意犯罪，企業才可以解除勞動合同。但如果企業把員工被行政拘留作為曠工或者嚴重違反企業規章制度的行為，那企業也可以據此解除。前提是規章制度被認定為有效。

B. 被行政拘留15天單位是否可以解除勞動合同

行政拘留不是解除合同的法定理由，如果用人單位以此為由解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償。

C. 我被公安機關行政拘留十日，公司以這理由辭退我，請問可以要補償么

在法律層面，對您的問題作如下法律分析：根據勞動合同法的規定，員工觸犯刑事犯罪的時候，單位可以解除勞動合同且不用給予賠償，但是行政拘留並不在不予賠償的范圍內。不過，根據法律的規定，如果員工違反單位的相關規定，單位也是可以不予賠償的，所以如果你行政拘留的原因涉嫌違反了公司的內部規定，那麼單位可以不予賠償，所以是否賠償依據你行政拘留的原因。鑒於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：自行協商不成，對此仍有爭議的話，可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁。

D. 行政拘留用人單位可以開除嗎

【法律分析】
依據相關法律的規定，員工只有被追究刑事責任後，用人單位才可以合法的解除員工。無論是因為什麼原因被行政拘留，但關鍵是並沒有被追究刑事責任。如果單單因為員工被行政拘留，用人單位是決不能以此為由解除員工的，否則就是違法解除。但相關法律還有另一條規定，如果員工違反企業的規章制度，那麼用人單位則可以解除勞動合同。而對於企業的規章制度，則完全可以規定，只要員工被行政拘留或者司法拘留，那麼用人單位就可以解除勞動合同。企業的規章制度，只要形式和制定程序合法，就是有法律效力的。所以，員工在被行政拘留後，用人單位可不可以因此解除勞動合同，關鍵要看企業的規章制度怎麼規定，並且還要看這個規章制度是否合法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。