訂立勞動合同必須遵守合同法的規定

『壹』 根據勞動合同法規定,訂立勞動合同,應當遵循什麼原則

訂立勞動合同應當遵循：合法，平等自願，公平公正，協商一致的原則。

『貳』 訂立勞動合同，應當遵守以下哪些原則

《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致回的原答則，不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，訂立勞動合同必須遵循兩大原則：
（1）平等自願、協商一致原則。當事人在簽訂勞動合同時法律地位完全平等，簽訂勞動合同當事人完全出於自己的真實意願，任何一方不得將自己意志強加於對方，也不允許第三人非法干預。合同當事人課堂勞動合同的各條款，經過充分協商，完全取得一致意見。
（2）合法原則。包括：訂立合同的主體合法，勞動者符合法律規定的勞動年齡標准，具有勞動行為能力；用人單位具備僱傭勞動者的合法資格。勞動合同的內容合法，不得違反國家法律、行政法規規定的強制性條款。勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同應當採用形式。

『叄』 根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同,應當遵守什麼原則

用人單位抄和勞動襲者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
法律依據：《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『肆』 訂立勞動合同應當遵循什麼原則

根據我國《勞動合同法》第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。得出，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。