勞動合同法退休人員經濟補償

⑴ 退休人員解除合同有經濟補償嗎

用人單位與退休人員解除合同的情形如果符合法定的情形，例如是單位主動提議解約並與退休人員協商一致的，則是有經濟補償的；如果是因退休人員已經開悔核滲始領取養老金而終止勞動合同的，則沒有經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本碧脊法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞氏螞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。