合同法12章

1. 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。

2. 公民個人之見的借條糾紛在案由上屬民間借貸糾紛，在合同法分則第十二章借款合同中有約定。

不能在A市起訴，因為第一、沒有法律上的證據證明其經常居住地是在A市；第二回、根據合同法答的規定，合同履行地是在接受貨幣一方所在地履行，因此合同履行地是在C市，但是司法實踐中，只要你合同中沒有約定合同履行地點，就只能到被告住所地法院管轄。

3. 關於《勞動合同法》第七章法律責任的一個問題,我的問題是否符合八十二條的情形,怎麼維護自己的合法權益.

首先你要通過證據 證明你和公司存在事實上的勞動僱傭關系，例如你的工資條內或者其他一類的容東西，然後就可以通過法律手段要求他做什麼了，前提是你想讓法院支持你的什麼合法權益！是要求公司和你簽訂勞動合同還是在公司已經不在事實僱傭你後，對你的補償！

4. 《合同法（第二版）》這門課程第一章的知識點有哪些

《合同法（第二版）》這門課程第一章的知識點包含章節導引、內容介紹。