深圳市勞動法社會保險規定

㈠ 勞動法關於社會保險的規定是什麼

勞動法關於社會保險的規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；以及國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

㈡ 新勞動法關於社會保險是怎樣規定的

在新《勞動合同法》中與原《勞動法》相比較，只是將社會保險作為了勞動合同必備條款，具回體繳納社答會保險的規定還是國務院的繳納規定和各地區的實施辦法。

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㈢ 深圳市最新勞動法有規定不能辦理社保的不能上班嗎

勞動法不是深圳市的，也沒有新的。勞動法也沒規定社保問題，社保是由社會勞動保障法規定的。你說的規定不存在，但只要你上班了簽訂了勞動合同，確定了勞動關系投保是必須的，也是強制性的，你沒有選擇的權利。

㈣ 深圳市勞動法購買社保的有哪些規定

社保是強制抄險，公司必須要為員工購買，即使員工不要公司買或書面同意公司不買，公司不買也是違法的。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

㈤ 新勞動法關於社會保險是怎樣規定的

按 《中華人民抄共和國社襲會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈥ 勞動法中關於社會保險的規定

根據社會保險法的規定，依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，因此公司是需要給你繳納社會保險的，社會保險包括五險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

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㈦ 勞動法關於社保的規定

你的社保企業必須給你補繳,如果要現金就得協商解決.你可以到勞動仲裁.