勞動與社會保障法機考

⑴ 法考機考自動交卷有分數嗎

法考機考自動交卷有分數。建議還是在規定時間內做完，規劃好自己的時間，留一些時間檢查。自動提交會弄得手忙腳亂的。

法考機考考試務必要早點到，要試試軟硬體有沒有問題。現場會有三位監考老師，所有的步驟按照監考老師或者其他掛牌的工作人員的安排來。

遇到困難、身體不舒服了，千萬不要慌，直接舉手尋求幫助。最後，注意個人素質，不要帶味道重的東西到現場，不要晃凳子抖腿交頭接耳，自己帶面紙，最好別帶水到座位上。

考試科目：

法考通常分兩次組織進行，一次為客觀題考試，順利通過後可參加後續主觀題考試，其中客觀題考試分試卷一與試卷二，測試科目分別為：

試卷一：中國特色社會主義法治理論、法理學、憲法、中國法律史、國際法、司法制度和法律職業道德、刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法。

試卷二：民法、知識產權法、商法、經濟法、環境資源法、勞動與社會保障法、國際私法、國際經濟法、民事訴訟法。

主觀題考試為一卷，主要科目為：中國特色社會主義法治理論、法理學、憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法、行政法與行政訴訟法、司法制度和法律職業道德。

⑵ 求兩勞動和社會保障法題目答案：

1.（1）單位辭退吳某等30名員工不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方合法解除勞動合同的事由之一是「勞動者不能勝任工作」，但符合這一條的前提是「經過另行安排工作（即調崗）或培訓後仍不能勝任工作時」才能予以解除（即辭退），此處甲公司未另行安排吳某等人工作或再次培訓就以不能勝任為由解除勞動合同的做法違法；（2）應當支持，理由同上；（3）該案中甲公司違法解除勞動合同，吳某等人作為勞動者可以選擇兩種主張：一是主張繼續旅行勞動合同並要求甲公司另行安排工作；二是不要求繼續履行勞動合同（即接受辭退）但應主張單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。如果用人單位符合法律規定的情形，以「不能勝任工作」合法解除勞動合同的，也應當支付解除勞動合同經濟補償；現在家公司未符合法律規定的「不能勝任工作」的解除勞動合同情形而違法解除勞動合同，應當支付相當於上面提到的基礎勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。解除勞動合同經濟補償的計算方法是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年的支付一個月工資，但最多不超過12個月。
2. （1）單位以不符合錄用條件為由辭退王某，應當提供證據證明有哪些錄用條件，王某為何不符合錄用條件，如果單位不能舉證，則應當承擔舉證不能的後果，不能據此辭退王某；(2)2011年10月，李某已過試用期，屬於與用人單位的勞動合同存續期間（即正常用工期間），回家探親路上受傷屬於「非因公負傷」，根據《勞動合同法》，勞動者患病非因工負傷，醫療期過後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的才可予以辭退。本題中用人單位未與李某另行安排工作就與之解除勞動合同的做法違反法律規定，李某應當要求為繼續履行合同（另行安排工作）或支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）不妥當。用人單位安排勞動者加班而不支付加班工資的做法構成勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位應支付補足相關加班工資並配合勞動者辦理轉移手續，這是用人單位的法定義務。劉某可以要求用人單位辦理社會保險關系的轉移手續，支付所欠的加班工資並支付解除勞動合同經濟補償（因為是由於用人單位過失而由勞動者單方提出解除）。

⑶ 法考的內容有哪些

法考考試內容主要有兩部分：客觀題、主觀題。

客觀題每份試卷分值為150分，試卷的具體科目為：

試卷一：中國特色社會主義法治理論、法理學、憲法、中國法律史、國際法、司法制度和法律職業道德、刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法，9:00—12:00，考試時間180分鍾。

試卷二：民法、知識產權法、商法、經濟法、環境資源法、勞動與社會保障法、國際私法、國際經濟法、民事訴訟法（含仲裁製度），14:30—17:30，考試時間180分鍾。

主觀題分值180分。主觀題考試為機考，包括案例分析題、法律文書題、論述題等題型。

具體考查科目為：中國特色社會主義法治理論、法理學、憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法（含仲裁製度）、行政法與行政訴訟法、司法制度和法律職業道德。主觀題考試設置選作題的，應試人員可選擇其一作答。主觀題試卷：9:00—13:00，考試時間240分鍾。

法考報名條件

1.全日制普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位。

2.全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位。

3.全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得相應學位且從事法律工作滿三年。

艱苦邊遠地區可以將報名學歷條件放寬為高等學校本科學歷。（非法本、非全日制學員在新政策出台之後入學的仍可以報名法考）在校生報名，法學類大三本科在校生可以參加法考，需具有完全民事行為能力（年滿18周歲）

⑷ 勞動與社會保障法法考考嗎

考。
法考客觀題分為兩卷，卷二考查科目包含勞動與社會保障法。
法考主要分為客觀題、主觀題兩個科目，客觀題成績有效期為2年，想要參加主觀題考試必須通過客觀題考試才行。

⑸ 司法考試是機考還是筆試

客觀題

2020年國家統一法律職業資格考試客觀題考試實行閉卷、計算機化考試方式，試題、答題要求和答題界面均在計算機顯示屏上顯示，應試人員應當使用計算機滑鼠或鍵盤在計算機答題界面上直接作答。

主觀題

2020年國家統一法律職業資格考試主觀題考試實行計算機化考試，試題、答題要求和答題界面均在計算機顯示屏上顯示。應試人員應當使用計算機滑鼠及鍵盤在計算機答題界面上直接作答。考試系統支持5種輸入法:搜狗全拼輸入法、QQ全拼輸入法、谷歌雙拼輸入法、搜狗五筆輸入法（86版）、極品五筆輸入法（86版），港澳考區應試人員可以選擇使用倉頡輸入法和速成輸入法，應試人員使用其中一種輸入法作答。考試系統不支持手寫板、語音等輔助輸入設備與軟體。

應試人員因身體、年齡等原因使用計算機考試確有困難的，可在確認報名參加主觀題考試時申請使用紙筆答題方式，試題、答題要求均在計算機顯示屏上顯示，應試人員在答題紙上作答。

選擇使用少數民族語言文字試卷的，實行紙筆答題方式，試題、答題要求均在計算機顯示屏上顯示，應試人員在答題紙上作答。

省（區、市）司法行政機關根據參加紙筆答題人員數量等情況集中設置紙筆考試考區考點考場，新疆生產建設兵團不設置紙筆考試考點考場。

主觀題考試由司法行政機關為應試人員統一提供電子法律法規，應試人員在計算機上查閱。

⑹ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

⑺ 法考科目有哪些

客觀題每份試卷分值為150分，試卷的具體科目為：

試卷一：中國特色社會主義法治理論、法理學、憲法、中國法律史、國際法、司法制度和法律職業道德、刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法，9:00—12:00，考試時間180分鍾。

試卷二：民法、知識產權法、商法、經濟法、環境資源法、勞動與社會保障法、國際私法、國際經濟法、民事訴訟法（含仲裁製度），14:30—17:30，考試時間180分鍾。

主觀題分值180分。主觀題考試為機考，包括案例分析題、法律文書題、論述題等題型。

具體考查科目為：中國特色社會主義法治理論、法理學、憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法（含仲裁製度）、行政法與行政訴訟法、司法制度和法律職業道德。主觀題考試設置選作題的，應試人員可選擇其一作答。主觀題試卷：9:00—13:00，考試時間240分鍾。

2022年法考考試方式和題型

2022年法考客觀題考試實行閉卷、計算機化考試方式，試題、答題要求和答題界面均在計算機顯示屏上顯示，應試人員應當使用計算機滑鼠或鍵盤在計算機答題界面上直接作答。

2022年法考客觀題考試共兩卷。分為試卷一、試卷二，每張試卷100道試題，分值為150分，其中單項選擇題50題、每題1分，多項選擇題和不定項選擇題共50題、每題2分，兩張試卷總分為300分。

單項選擇題：每題1分，共50題（1-50題），共50分，每題所設選項中只有一個正確答案，多選、錯選或不選均不得分。

多項選擇題：每題2分，共35題（51-85題），共70分，每題所設選項中至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。

不定項選擇題：每題2分，共15題（86-100題），共30分，每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。

以上內容參考 網路-司法考試科目

⑻ 全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題

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全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題課程代碼：03312

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1.無論是創造知識還是傳授知識或者轉移知識，其目的都是為了( )
A.學習 B.繼承
C.管理 D.應用
2.在生產力諸要素中，其效用具有強烈的時間性的是( )
A.勞動工具 B.勞動資料
C.勞動對象 D.勞動力
3.勞動者的身體素質取決於遺傳和( )
A.教育 B.培訓
C.營養 D.環境
4.我國城鄉結構調整的突破口是( )
A.加速城鎮化進程 B.發展第三產業
C.扶持中小企業 D.鼓勵非正規就業
5.引發我國結構性失業的原因是( )
A.產業結構的大幅度調整 B.第三產業發展不充分
C.勞動力市場不完善 D.勞動力總體素質結構不合理
6.在我國導致城鄉勞動力競爭加劇，城市就業壓力增大的因素是( )
A.二元經濟結構 B.城鎮登記失業率持續上升
C.經濟增長對就業的貢獻越來越小 D.結構性失業突出
7.定額管理的核心是( )
A.勞動定額依據 B.勞動定額類型
C.勞動定額方法 D.勞動定額水平
8.勞動協作的基本單元是( )
A.生產班組 B.作業組
C.車間 D.工段
9.制定勞動定額的基本單位是( )
A.零件 B.工序
C.工種 D.工具
10.按照勞動者生產的合格產品數量或完成的一定作業量來計算和支付工資的形式是
( )
A.計時工資 B.獎金
C.津貼 D.計件工資
11.勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動後，其所在企業支付的最低勞動報酬是
( )
A.加班、加點工資 B.特殊工作環境津貼
C.最低工資 D.非貨幣性收入
12.「員工所獲得的工資應當與自己的工作表現和工作成果相一致」所遵循的原則是
( )
A.公正性原則 B.互惠性原則
C.競爭性原則 D.激勵性原則
13.《勞動法》規定，勞動合同中約定的考察期最長時間是( )
A.1個月 B.3個月
C.6個月 D.12個月
14.工會與用人單位因集體合同而發生的爭議是( )
A.個人爭議 B.集體爭議
C.多人爭議 D.團體爭議
15.下列選項中，屬於我國勞動爭議處理機構的是( )
A.監督機構 B.仲裁機構
C.紀檢機構 D.審計機構
16.社會保障的最低層次是( )
A.社會救助 B.社會福利
C.社會優撫 D.社會保險
17.1935年頒布的《社會保障法》，標志著步入了綜合性的現代社會保障制度，其頒布國家是( )
A.英國 B.日本
C.美國 D.瑞典
18.國務院做出建立統一的企業職工基本養老保險制度的決策，象徵著我國養老保險制度改革的一個新的里程碑，其時間是( )
A.1988年3月 B.1997年7月
C.1998年3月 D.1999年1月
19.我國養老保險規定，女幹部享受基本養老金的年齡條件是應當滿( )
A.50周歲 B.55周歲
C.60周歲 D.65周歲
20.我國養老保險規定，職工退休後，個人如要按月享受基本養老金，其繳費年限應當滿
( )
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
21.在我國，養老保險基金的來源涉及( )
A.一個方面 B.二個方面
C.三個方面 D.四個方面
22.通常將沒有在某種職業中從事某種工作的狀態稱為( )
A.失業 B.失業人員
C.失業救助 D.失業保險
23.根據我國相關規定，支付女職工因生育引起疾病的費用，應來源於( )
A.醫療保險基金 B.工傷保險基金
C.生育保險基金 D.養老保險基金
24.根據我國相關規定，女職工懷孕滿4個月以上流產的，其產假為( )
A.15天 B.42天
C.73天 D.90天
25.通常將遠落後於社會平均生活水平的狀態稱為( )
A.絕對貧困 B.相對貧困
C.資源貧困 D.地緣貧困
26.世界衛生組織根據殘疾對人的生理功能和社會功能的不同程度的影響，把殘疾分為
( )
A.二個層次 B.三個層次
C.四個層次 D.五個層次
27.下列選項中，其特徵具有明顯的目標的低層次性的是( )
A.社會保險 B.社會優撫
C.社會救助 D.社會福利
28.根據相關規定，我國對烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行( )
A.工會撫恤 B.企業撫恤
C.地方撫恤 D.國家撫恤
29.我國把基本養老保險的覆蓋范圍擴大到城鎮靈活就業人員的時間是( )
A.1986年 B.1997年
C.1999年 D.2002年
30.我國基本養老保險實行的企業和職工共同繳費制度中規定，企業繳費一般不超過企業工資總額的( )
A.5％ B.8％
C.18％ D.20％
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.勞動組織結構設計的原則主要有( )
A.精簡原則 B.統一原則
C.效能原則 D.自動調節原則
E.管理跨度原則
32.工資管理的原則有( )
A.公正性原則 B.互惠原則
C.競爭原則 D.激勵原則
E.和諧性原則
33.一般而言，集體勞動合同的內容包括( )
A.勞動標准性條款 B.工作內容
C.目標性條款 D.勞動關系運行規則條款
E.勞動合同終止的條件
34.社會保險基金保值增值的原則有( )
A.安全性原則 B.強制性原則
C.效益性原則 D.基金變現原則
E.普遍性原則
35.下列選項中，屬於建立企業補充養老保險的基本條件的有( )
A.企業能夠按時足額繳納基本養老保險費
B.企業必須具有一定的經濟承受能力
C.企業必須做到依法履行納稅義務
D.企業內部有職工代表大會和工會組織
E.企業的集體談判制度比較健全
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)
36.勞動定額
37.社會保險基金的支付
38.社會救助
四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
39.如何確定工資級差?
40.簡要回答勞動爭議的處理體制。
41.完善中國社會保障體系的總目標是什麼?
42.我國社會保障制度存在的主要問題。
五、論述題(本大題共2小題，共19分)
43.(本題8分)試述在市場經濟體制轉軌時期，我國政府在促進就業方面採取的措施。
44.(本題11分)試述加強我國勞動力市場建設的主要措施。
六、案例分析題(本大題l2分)
45.閱讀下列案例材料，然後回答問題。
張某2008年11月與一家房產公司簽訂為期兩年的勞動合同，試用期3個月。同時，合同中約定房產公司為張某辦理商業保險以替代社會保險。工作4個月後，張某提出要求公司為其辦理社會養老保險，而公司認為，雙方已在合同中明確約定以商業保險代替社會保險，公司已履行了為張某辦理保險的義務，不應再承擔為張某交納養老保險的責任。
請分析，張某現在是否有權要求公司為其補辦養老保險?為什麼?
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