合同法57條

① 如何理解合同法第五十七條

合同無效、被撤銷抄或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

這個很好理解啊。合同解決爭議條款具有獨立性。合同無效或者被撤銷、終止後，解決合同爭議仍適用爭議解決條款。

比方甲出售物品給未成年人乙，雙方簽訂了買賣合同，在合同中有解決爭議條款：如合同出現爭議，向北京市仲裁委員會申請仲裁。該仲裁條款，即為爭議解決條款。該效力待定合同，被乙的法定代理人確認為無效後。甲和乙必須依據該仲裁條款向北京市仲裁委員會提起仲裁。依據仲裁排斥訴訟的規則，如果一方直接向法院起訴，另一方提出仲裁條款的，人民法院會裁定不予受理或者駁回起訴。
這算是解決爭議條款獨立性的最典型案例了。

② 勞動合同法第三十七條和第五十條內容是什麼

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式同志用人單位，可以解除勞動合同。勞回動者在試答用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

③ 中華人民共和國合同法第七條八條五十二條的內容

第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得
擾亂回社會經濟答秩序，損害社會公共利益。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自
己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

④ 根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件 。

B.依照公司法的有關規定設立
C.注冊資本不得少於五十萬

⑤ 中華人民共和國勞動合同法修正案（草案）第五十七條修改內容節選

第五十七條修改為：「設立勞務派遣單位應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少回於人民幣一百萬元；
「（答二）有符合法律規定的勞務派遣管理制度；
「（三）法律、行政法規規定的其他條件。
「設立勞務派遣單位，應當向勞動行政部門依法辦理行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」