合同法88條

❶ 合約期手機靚號按合同法第八十八條將自己在合同中的權利和義務一並轉讓給第三人。保底合約一並轉讓不行嗎

可以，但需要就此項變更，簽訂一份三方協議來完成，任何一方不得單獨在約定期內擅自變更。

❷ 協議離婚約定贈與適用合同法第一百八十八條嗎

合同法188條規定的是特殊情況下的贈與財產的請求權，協議離婚不符合該規定，所以不適用

❸ 公司威脅員工，不讓上班，員工被迫報警，算不算《勞動合同法》第八十八條的「勞動條件惡劣」

如果是因為公司生產經營情況出現問題而放假，第一個月發不低於當地最低工資標准，第二個月起發不低於最低工資標准80%都是合法的；反之就構成侵犯你的勞動權益。

❹ 違反勞動合同法第八十八條有賠償金嗎

單位違反勞動合同法88條，那麼根據勞動者工傷鑒定情況進行賠償，可以咨詢當地社保局和勞動局。

❺ 某中院法官解釋勞動合同法第88條（八十八條）：用人單位對勞動者身心進行損害，承擔賠償責任，僅限於

我負責任地告訴你，這個法官是勞動法盲。

❻ 合同法 88條，債的概括承受都是需要對方當事人同意嗎

這么講吧：你欠人1000元。你的義務更多些對吧。因為在你沒還之前，這一千元不是你內自己的啊，好借好還再容借不難嘛，所以法律的天平就向借你錢的人傾斜了，對他的利益保護多點了。而你看，債權轉讓的情況下，你只是向不同的人還錢，而還錢的數額沒多吧。而在債權概括承受的情況下，債務人變了，也就是說你可能找個人幫你換錢，對吧？而對於債權人來說，他只會更了解你的自身財產狀況，他當初也是出於此而借錢給你的啊，而你現在換人了，如果不經過他同意的話可能對他的權利有損害吧。比如，第三人不還了。基於合同的相對性，他又不能找你要，你說他的利益是不是很難得到保護。

❼ 違反了《勞動合同法》第八十八條第四款的，訴訟需要什麼證據

【1】根據《民事訴訟法》第63條。

證據包括：

（一）當事人的陳述；專

（二）書證；屬

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

【2】勞動者可以選擇當時的錄音，錄像，證人證言，受害人的的傷情拍照，

受傷者去醫院治療的病例等，

經過審核，就可以作為證據使用。

【3】用人單位有《勞動合同法》第88條情形的，

給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；

構成犯罪的，應當依法追究刑事責任；依法給與行政處罰。