勞劫合同法

1. 生活中常用的法律法規

1、婚姻法 用於處理夫妻家庭關系，子女撫養關系，感情破裂離婚時必用2、繼承回法 用於答老人去世後遺產的分配與繼承3、道路交通安全法 用於日常生活出行可能會遇到的交通事故及其處理4、合同法 用於生活中購買房產、汽車等物品時簽訂合同5、消費者權益保護法 用於買東西遇到假貨或者欺詐等情況是維權6、治安管理處罰法 用於日常生活的很多方面，尤其是處理鄰里關系糾紛7、刑法 用於受到傷害，如家中被盜、路遇搶劫等犯罪情況，如何向公安機關尋求幫助8、勞動法 用於工作與單位打交道，非常有用，有助於維護自己的權利 回復完畢，很辛苦啊，滿意的話請您予以採納，呵呵。希望對你有所幫助

2. 在生活和學習中都涉及有那些法律

1、夫妻中女方在懷孕期間，分娩後一年內，男方不得提出離婚。

2、夫妻雙方因感情不合分居兩年以上的，一方向法院提出離婚，經過調解無效的，法院可以判決離婚;離婚後，孩子歸一方撫養，另一方有權利探望孩子。

3、如果被從樓上掉下的花盆砸傷，可以把它們的管理者告上法庭。

4、如果上下班途中發生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇。

5、如果想保護自己的家或其他財產，一定不要私設電網或設施毒物等，否則等待的將是:危害公共安全罪。

6、如果您成為被告，又因經濟困難沒有委託律師，人民法院可以指定承擔法律援助義務的律師為您提供法律幫助。

7、如果想寫遺囑，一定要註明年月日，並親自簽名。讓人代書，一定要兩個以上證人在場見證，代書人、見證人、遺囑人都要簽名，最好委託律師見證並執行遺囑。

8、如果未成年的孩子將人碰傷，監護人必須承擔醫療費用。

9、繼承權是男女平等的，嫁出的女兒別忘了父母遺產有您的一份。

10、勞動合同的試用期不得超過6個月。試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同。

11、如果您正在患病規定的醫療期間，或者在孕期、產期、哺乳期，或者患職業病、因工傷並被確認為喪失或者部分喪失勞動力的，那單位就不能解除合同。

12、如果您是一位勞動者，在您遇到勞動爭議時，如果您希望通過仲裁解決，那您應該在發生糾紛後60天內向勞動仲裁委員會提出申請。

13、您如果要解除勞動合同，那您應該提前30天以書面形式通知單位。

14、如果您去買東西，千萬不要忘了向銷售者要發票，萬一出現問題，這可是一個很重要的證據。

15、如果您獲得了贈品或者獎品，但贈品或獎品存在質量問題，那您照樣可以向銷售者提出維修，調換，或者賠償。

16、如果您與房東訂立的房屋租賃合同沒有期限，那麼您就可以隨時解除這個租賃合同，但是要按照約定結清房租，返還房屋。

17、如果您在乘坐公交車的時候，因為司機緊急剎車等不是您自己故意等行為而受傷，那您可以向公交車公司索賠。

18、如果您宴請賓客或者親朋好友一起喝酒時，一定要注意當出現有人醉酒時，要及時通知其家人和送醫院救治，否則，就會因未盡合理的注意和救護義務而承擔責任。

19、欠債還錢，天經地義，但不要因為欠債的人不還錢而把欠錢的人拉到自己家或者其他地方，不讓他回家限制他的自由，這樣可能會涉嫌非法拘禁。

20、果你現在還很年輕，卻很關心年老後的退休金問題，那麼你首先應該關心的是你的單位是否已依法參加了社會保險。社會保險將使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

3. 勞動法和勞動合同法有什麼區別

在生活中因為勞動的關系，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別

(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

從立法歷程上對比

1、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

（二）、從立法內容上作出對比

1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容

勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：

第一章總則

第二章促進就業

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛生

第七章女職工和未成年工特殊保護

第八章職業培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監督檢查

第十二章法律責任

第十三章附則

2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容

勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。

勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規定

第一節集體合同

第二節勞務派遣

第三節非全日制用工

第六章監督檢查

第七章法律責任

第八章附則

總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的