合同法解散

① 公司解散如何給員工經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營版業執照、責令關閉、撤銷或者權用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解散的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》相關條款：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

② 公司解散應該賠我多少錢

那要看你為公司付出多少了，公司都解散了，你再來要賠償，這不是本事，這是自私！

③ 勞動合同法提前解散適用分支機構嗎

勞動合同是與公司簽訂，分支機構僅是企業的一部分。
適用《勞動合同法》第三十七條的規定。

④ 公司解散解除合同 按照勞動法怎麼賠償員工

根據問題來回答：
公司解散，解除勞動合同，按最新的勞動法需要支付勞動者補償金（每服務一年需要支付1個月工資）
相關法律依據：
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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⑤ 公司依公司法183條解散的，可以不成立清算組直接終止勞動合同嗎

公司依公司法183條解散的，用人單位可以不成立清算組針對解除勞動關系，用人單位直接與勞動者終止勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 勞動法 關於公司解散

可以要求，直接寫：請求裁決被申請人支付申請人代通金多少多少元
縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-李梅勝律師

⑦ 勞動合同期內用人單位破產或者解散，對工人如何 賠償特急！！！急急急！

首先，要看公司是否是被依法宣告破產的，有沒有行政部門的監督，或者去工商局查版一下，這家公司的權營業執照有沒有注銷，防止公司以破產為借口損害勞動者權益。

其次，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。注意是按勞動者在本單位工作的年限來計算，而不是按勞動合同法頒布的時間來算。但是一些公司為了規避法律逃避自己的責任，往往會歪解勞動合同法。建議你不妨去勞動局監察科申請下監察，仲裁的話，不會直接給你提供法律咨詢，需要你去法律援助中心咨詢，而監察只要你提出問題了，或者檢舉舉報了，他們會記錄下你的要求，然後跟用人單位證實，他們心裡是有一桿秤的，這樣可以省去你一些麻煩。

《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，第一順序應當支付破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

祝你好運！

⑧ 部門解散，公司解除勞動合同，按最新的勞動法，應該如何賠償

一、案情分析
您所在部門因公司業務調整而解散，您的公司要和您解除勞動合同，這屬於《勞動合同法》第40條第三項規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形。您在公司工作共兩年的時間，按照《勞動合同法》的規定是要給予經濟補償的。
您的同事也面臨同樣的問題，工作期間超過6個月而不滿1年，按照《勞動合同法》的規定也可以享有經濟補償。
另外，需要明確的是，您的公司是否在勞動合同解除前一個月通知了您。
二、律師建議
第一，您可以得到2個月工資的經濟補償，根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您從2008年5月進入您的公司工作，剛好滿兩年，因此，應當給予2個月工資的經濟補償。
另外，需要注意的是，如果您工作的時間超過兩年，哪怕超過一天，而不滿六個月的，應當再給予半個月的工資，即有2.5個月工資的經濟補償。
第二，您的同事簽訂了一年的勞動合同，現在工作不滿一年，但超過六個月，按照《勞動合同法》第47條的規定，按照一年算，應當給予支付1個月工資的經濟補償。
第三，如果您公司沒有在勞動合同解除前三十日以書面形式通知您的話，需要額外支付一個月的工資。
第四，您和同事還可以嘗試和單位協商變更工作崗位，如果協商不成功的話，您的公司將按照以上所述給予您和您的同事經濟補償。
三、法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 公司決定關門解散，應按照勞動合同法第44條還是適用41條

必須要支付代通知金。因為破產是需要提前申請的。