吳偉經濟法

A. 吳偉的人物生平

吳偉，男，1971年1月生，葯劑學教授、博士研究生導師。1992年畢業於第二軍醫大學葯學院並獲理學學士學位；1996畢業於該院並獲醫學（葯劑學）碩士學位；1999年畢業於華西醫科大學葯學院並獲理學（葯劑學）博士學位。曾任職於中國人民解放軍第208醫院葯劑科，2000年10月以人才引進方式進入復旦大學葯學院葯劑學教研室工作，2007-2012年曾任副院長。現為國家食品葯品監督管理局新葯審評專家、國家發改委葯品價格審評專家、農業部獸葯審評專家；中國葯學會葯劑專業委員會委員、中國顆粒學會理事/生物顆粒學會委員、上海葯學會葯劑學專業委員會委員/制葯工程專業委員會委員、中華中醫葯學會中成葯分會常務委員、中葯制劑分會常務委員、世中聯中葯葯劑學學會常務理事；AAPS PharmSciTech、Arch Pharm Res、J Chin Pharm Sci、Asian J Pharm Sci、Nanomed Nanobiol、《中國醫葯工業雜志》、《中南葯學》、《葯學進展》、《世界臨床葯物》、《葯學研究》編委、J Bas Clin Pharm（Associate Editor）。現主講本科生《葯劑學II》、開設並主講研究生課程《葯學實驗設計優化法》、《葯劑學交叉學科前沿問題追蹤》，輔講《高等葯劑學選論》、《葯物靶向傳釋系統》。研究方向為緩控釋給葯系統、微粒和納米給葯系統、制劑新技術與制劑過程研究。已培養博士生19名，碩士生25名，在讀博士生5名，碩士生6名。已完成或在研國家自然科學基金2項，上海市科委重大、重點項目8項，上海市教委項目2項，企業合作項目多項，與Roche、Novo Nordisk、加拿大University of Alberta國際合作研究項目5項。2002年入選復旦大學「世紀之星」培養計劃，2003年入選「上海市優秀青年教師後備人選」培養計劃 。

B. 吳偉的工作分工

負責公安、司法、信訪、交通、海事、港口、郵電、民族、宗教、對台事務等工作，協助負責應急管理工作（分管公安局、司法局、信訪局、交通運輸局、宗教局、台辦。聯系人武部、法院、檢察院、消防大隊、武警中隊、公路分局、海事處、郵政局、電信公司、移動公司、聯通公司，協管應急辦）

C. 檢察風雲江西辦事處吳偉拖欠工資

用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

D. 吳偉的人物簡介

吳偉，男，1952年生，吉林長春人。中國現代史學者。早年下鄉插過隊，當過工人，也當過兵。1977年考入東北師范大學政治系，畢業後到中共吉林省委宣傳部工作。1983年7月考取中共中央黨校研究生，在讀期間開始從事中國政治體制改革研究。1986年獲法學碩士學位。
1986年10月，調入中央政治體制改革研討小組辦公室，參加了80年代中國政治體制改革。

E. 原檢察風雲江西辦事處吳偉主任拖欠工資，法制社會，報社記者拖欠工資，萬萬沒想到

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

F. 中國科技大學研究生經濟學的參考書目誰知道啊

根據《中國抄科技大學碩士襲研究生2016招生簡章》，中國科技大學招收西方經濟學碩士研究生

中國科技大學研究生經濟學參考書目有：

G. 北京退休工人殺害鄰居夫婦，今日被執行死刑，他當初為何殺人

北京退休工人殺害鄰居夫婦，今日被執行死刑，他當初之所以會殺人，是因為院落施工改動了排水溝，該人認為影響了他的正常生活，所以就對他的這對鄰居夫婦起了歹心，最後在鄰居夫婦毫無防備的情況下，將二人殺害並且將被害人的女兒造成重傷。

北京二中院經審理認為吳偉的行為相當惡劣，在趙某與李某沒有防備的前提下這樣傷害對方，情節惡劣到了一定的程度，盡管其已經七十歲了，但是法律對於每一個人都是公平的，以上種種，都指向吳偉罪行惡劣，所以他被判處了死刑，於今日執行。