合同法八卦

A. 復旦大學有哪些教授的課是必須要去蹭的

計科狗答一波，首先推薦闞海斌老師的線性代數！（如果是文科生就算了吧。。。）

線性代數一般學校都有的課。如果想從事理工科方面的這門課是非常非常重要的！但由於這個課和高中脫節太大，矩陣的內容太抽象而復雜，很少有老師能夠講的深入淺出，大部分都是上的雲里霧里的。但是！闞老師這個課講得幾乎沒有半句廢話，每當一個新定義出現的時候都會先做好充足鋪墊，並且會給你講一下你學的這個在計算機科學里以後有什麼用，比如特徵值在人臉識別數據降維里都有什麼用，總之強烈推薦。

最後要說一句，學習知識的過程都是枯燥的，所謂的課程有趣也是需要你對老師講的內容有一些自己的理解看法之後才能產生思想的碰撞，而如果是專業課的話老師一學期16節課基本上課本內容都是剛好講完，所以還是需要私下對書本有了一定掌握之後再去蹭課啊~

B. 被裁員之前有哪些預兆

第一個徵兆：公司業績縮水

公司業績下滑幾乎是裁員的主要原因，畢竟開企業就是要盈利的，一旦出現收益下滑的趨勢，哪個老闆臉上會開心呀？

往往一個公司開支中。員工的工資就佔了很大一部分，人性化的公司有時候會只裁一兩個，狠一點的公司，整個部門都被裁了，內部人管著叫擁抱變化。所以一單公司收益出現縮水情況，你就要小心了。

第二個徵兆：領導無緣無故對你發火

什麼叫無緣無故發火，明明你這樣工作都有好幾個月了，領導突然揪住你過去的錯誤不放，昨天這樣做還沒問題，今天這樣做就錯了，而且最可怕的是，接下來好幾天，上司在一直訓斥你，好像不管你做什麼，都不對，做什麼都是錯。

這個時候，很多朋友還在反思自己到底哪裡做錯了，而實際上，領導這個時候已經在考慮辭退你了，有時候根本不是你的錯，沒必要為了幾千塊錢的工資就懷疑人生，上司這是在給你壓力，希望你主動辭職呢？

第三個徵兆：工作量變低

工作量突然變少，對於很多職場新人來說，這似乎是一件好事情，但是周哥作為過來人告訴你，這可不見得是什麼好事情，工作量減少有兩種情況。

一種是你被邊緣化了，不再負責具體或者重要的項目，而另外一種是項目因為某種不可控因素終止了。你也不能給公司創造更大的價值了，一般來說，你的工作越多，業績越出色，薪資才會越高，如果你的工作量突然變少了，每天在工位上來說無所事事了，那麼你就要小心了。

這三種徵兆出現一個兩個並不可怕，但是一直出現三個，那就說明問題很大，一旦出現這三個徵兆，80%的幾率公司要裁人，96%的幾率公司要裁的人是你。所以在職場中，大家一定要注意這個現象，掌握核心技能，讓自己具有不可替代性。