沒有勞動合同法工傷

㈠ 勞動合同法工傷連帶賠償責任怎麼認定

當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞動合同法》第六十二規定的用工單位應當履行的義務，以及《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。當用工單位因未能履行法定義務（包括但不限於提供崗前培訓、未能提供勞動防護等），對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔工傷賠償的連帶責任；而當被派遣勞動者是因為上下班途中發生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發生的工傷，用工單位無需承擔工傷賠償的連帶責任。遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
《勞動合同法實施條例》第三十五條「用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。」
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」
由此可見，如果派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。這里有一點需要注意，派遣工在上班途中發生交通事故造成人身傷害的，用人單位是不需承擔賠償責任的。

㈡ 沒有勞動合同，但是為員工繳納了工傷保險，這樣符合法律規定嗎

未簽勞動合同，可以依法繳納社會保險費。
用人單位依法繳納社會保險是遵守法內律的表容現，未簽合同可以繳納社會保險費。但用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定。按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，應當從用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同的前一日止；滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。
用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違法《勞動合同法》第十條強制性規定，勞動者隨時可以按《勞動合同法實施條例》第十八條十款、《勞動合同法》第三十八條六款規定解除合同，主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。

㈢ 勞動合同法工傷賠償

按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒回定等級後才能最答終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

㈣ 新勞動法對有事實勞動關系但沒有勞動合同的工傷賠償責任是如何規定的

你好，
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關系以及口頭協議達成的勞動僱傭關系。事實勞動關系的確認需存在僱傭勞動的事實存在。「事實勞動關系」合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」。「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。
因此，如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
祝你早日康復！！！

㈤ 新勞動合同法 上下班途中出現車禍 但沒有駕照 算工傷嗎

你肯定是非司機駕駛摩托車吧？這種情況你要至少佔一半責任，你不可以算是工傷。因為你違反交通法了。

㈥ 勞動合同法工傷認定的標准

一、應當認定為工傷的情形：
1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4，患職業病的;
5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形：
1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
(註：職工有前款1、2情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。)
三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
1，故意犯罪的;
2，醉酒或者吸毒的;
3，自殘或者自殺的。
四、其他工傷情形：
1，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
2，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
3，在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
4，其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
通過以上工傷認定標准，您所說的情況是屬於工傷認定標准范圍內的，是工傷，單位是要承擔責任的，這個責任的承擔是中鐵十局進行承擔，由於中鐵集團並未與社會保險並軌，（至少2012年時還未並軌）因此應當是由單位進行承擔責任並與社會保險部門進行溝通處理的。

㈦ 沒有簽訂勞動合同算不算工傷，有沒有法律條款

是否算工傷與是否簽訂勞動合同無關，如果沒有繳納社保，應該由用人單位繳納相關費用。

㈧ 勞動合同法工傷賠償標準是怎樣

工傷支付是《工傷保險條例》規定的
受傷一年內要去社保局辦理工傷認定，認定後內單位參加工傷保險的容，工傷保險支付相關費用，單位沒參保的，費用單位承擔，可以參考第30-37條

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

㈨ 勞動合同法關於工傷是怎樣規定的

應當認定為工傷的情形：
1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2，工作時間前專後在屬工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4，患職業病的;
5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。