委培合同法

⑴ 編制人員考上定向培養的碩士研究生，跟用人單位簽訂合同保留工資關系，但有沒有什麼正式的法律法規

屬於呀。
你兩三年的研究生生活是在全日制學校的，學歷就是全日制研究生，畢業給發碩士學位。

⑵ 委培期間,用人單位沒買五險一金,可以以此違約嗎是否要支付違約金

對於用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位行為違法，勞動者可以依法解除勞動合同，同時有權根據《勞動合同法》第四十六條規定，要求用人單位支付經濟補償金。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 委培合同書蓋公章了沒寫委培人姓名有法律效力麽

太奇溫馨提示：檔案本所工作單位由所單位事部門蓋章；檔案與本任職單位同由檔案保管單位所工作單位別蓋章；辭職員由檔案保管單位蓋章

⑷ 勞動法規定委培期間算公司員工嗎

《勞動法》並沒有規定在培訓期間的人員，屬於用人單位的勞動者。但如果內培訓期間的人容員與用人單位簽訂勞動合同的，培訓期間的人員屬於用人單位的勞動者。但在培訓期間的人員尚未與用人單位簽訂勞動合同的，不屬於用人單位的勞動者。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑸ 有無法律政策來規范委培協議

適用《合同法》。「單位所應履行的責任跟給予的待遇」應由委培協議約定，沒有約定可以協商一致補充約定；不能協商補充約定，訴至法院，可由法官按公平原則、權利義務一致原則等裁量確定。