勞動合同法咨詢律師
1、單位要求你補繳三個月休產假的社保費（個人應繳部分）的做法並無不當。
2、有權要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資。
3、補繳欠繳的社會保險費。
B. 勞動糾紛，咨詢律師
只要勞動合同中沒有限制你不可以兼職，那麼是可以的。因為勞動合同法沒有對內此認為是違法的。但是從常容理講，3個全日制勞動合同不太現實。而且這也涉及到你的社會保險由誰繳納？這個存在一定爭議。但絕不違法。
- 我剛才回答問題一的時候就想你的社保問題，果然你第二個問題問的就是這個啊。。。。嗯，從實際案件來講，出現過判最先簽訂勞動合同的單位繳納社保。但具體沒有法律依據，根據的是合理性的角度出發。給你個參考，但絕不代表你們那仲裁或法院也會這么判，結合實際情況吧。
C. 我想找一位勞動合同的律師
勞動合同糾紛的律師，屬於律師常見業務，當地找律師就可以。費用可以協商收費
D. 關於勞動合同賠償的法律咨詢！
你好，法律上可以主張經濟補償。但實際上，經濟補償以離職為前提，考慮到你工作的關系，如果你要求經濟補償，用人單位是否還會繼續聘用你，請斟酌。
E. 有沒有勞動合同律師可以咨詢一下呀
可以去當地勞動部門咨詢，或者各地司法局有免費援助律師也能提供法律服務
F. 勞動合同法咨詢
關鍵是公司還有個補充協議。裡面寫著：和我們簽約1年，如果沒有到一年，我們提出辭職，專需要按照每月1200元賠屬償公司的損失
這一條是違反勞動法的。你可以不簽，或者簽了，你到時候可以不執行，因為這一條屬於違反勞動法條款，國家不承認的。
如果你做不到一年。提出要節約。可以提前一個月提出，並且可以拒付1200元的賠償。如果公司非要從你的工資你扣錢，你讓它寫明情況，然後拿上合同和補充協議到勞動局申請仲裁，要求公司退還里的錢。這和押金沒什麼區別。
G. 勞動合同相關法律咨詢！
根據《勞動抄合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前30日以書面形式通知了用人單位，就有權解除合同，用人單位不得阻撓（依法約定培訓服務期的，勞動者應當按照依法約定的違約金承擔違約責任）
如果你的公司不給予你應有的工資，可以向當地勞動監察部門進行投訴。
ps：合同裡面規定的內容不合法，所以你再簽合同的時候應該認真去讀讀其中的條款。
換一種情況，如果人家合同裡面寫了對你很不利但又合法的內容呢？
你還能指望法律幫你彌補你自己的錯誤嗎?
H. 勞動法律師在線咨詢
如果勞動者是建築單位直接招聘來工作的。
【1】根據《勞動法》第50條規定，專工資支付形式不得屬剋扣拖欠。
【2】勞動者可以拿著證據，直接找單位主管領導協商，要工資。
【3】如果單位還是不發工資，勞動者可以直接申請勞動爭議仲裁。
如果是層層轉包那種形式，底層勞動者不發工資，首先要找小包工頭。
【4】看不發工資的原因在哪裡。因為包工頭之間都有承包協議。
【5】根據《民事訴訟法》第97條規定，先於執行的范圍包括追索勞動報酬。根據當事人的申請可以可以裁定先於執行。
【6】被欠工資的人，可以憑承包協議，各種證據提起民事訴訟，要求欠工資人給付工資。
【7】也可以找當地的法律援助中心，幫助討要工資。
【8】也可以引起媒體的關注，讓媒體介入，討要回自己工資。
【9】在網路上揭露拖欠工地勞動者工資，也是一種極好的方法。
I. 勞動合同法律咨詢
我是律師，就你所述，你想要怎樣的補償？