合同法騙工
㈠ 公司壓一個月工資違法合同法嗎該怎麼處理
不合法，但很多企業都這樣做，又很難糾正。
㈡ 我和幾個工友都是受欺騙才簽訂的合同，現在想解除，請問勞動合同法全文是怎麼規定無效合同的
問：我和制幾個工友都是受欺騙才簽訂的合同，現在想解除，請問勞動合同法全文是怎麼規定無效合同的？
答：君同法律在線咨詢為您解答
實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
㈢ 勞動合同法對拖欠工資上面是怎麼規定的
《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這一規定的出台，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標准提高到了50%——100%。
(3)合同法騙工擴展閱讀
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
㈣ 合同法最多能壓工人多久工資
依據勞動法，勞動合同法，工資條例，用人單位應當及時結清勞動者的報酬回，且必須以貨幣形式結算
因單位統答籌安排等，應當在30天以內結清報酬
因此，俗稱的「壓工資」法律規定是不允許的，但允許因單位統籌等原因有不超過30天的延遲期，所以實際上，壓工資1個月是不違法的，但超過1個月即可視為欠薪
㈤ 關於臨時工勞動法(或合同法)的問題
《勞動抄合同法》08年1月1日實施後，所謂臨時工的說法已經沒有法理依據。只要你與單位存在事實勞動關系，就可以適用相關勞動法規維護自己的權益。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
只要你為企業的提供了勞動，雙方就是勞動者與用人單位的關系，作為勞動者在身份上沒有所謂正式工與臨時工的區別。
另外還要看你在單位上班，是否屬於全日制的用工。
按《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如你屬於這種情況，單位是可以隨時解僱你而不必支付補償的。
㈥ 根據新的勞動合同法，拖欠工資怎樣賠償
社保的繳費記錄可以證明你的入職時間，可以作為仲裁的證據提供。拖欠四個月的工資單位肯內定要負，容外加25%的額外補償金。經濟補償金是在單位解除勞動關系或者勞動者有法定理由解除勞動關系的情況下才有，也就是說在離職的情況下才可能有經濟補償金。經濟補償金的標准為工作一年補償一個月工資。
㈦ 勞動法和勞動合同法拖欠工資問題
不可能同時針對一事件，以雙重標准進行處罰。但鑒於新法優於舊法的規定，我國的內勞動法是容《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）也就是說，應按《勞動合同法》的規定執行。
㈧ 合同法里關於學徒工的條例
1處在學徒期間的職工,與單位存在勞動關系,不但應當簽訂勞動合同,也應當繳納社回會保險.
2隻是在合答同條款的崗位中註明崗位為學徒工
3個月應為試用期與培訓期重合。可以在合同中加提供培訓約定的服務期。
4此外工資可以低於普通員工，但是注意不能低於當地最低標准工資。